Приложение. Порядок участия муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Вымский"
от 12.09.2017 г. N 590

(приложение)

Порядок
участия муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Вместо "Княжпогостский" имеется в виду "Усть-Вымский"

1. Настоящий Порядок регулирует правоотношения, связанные с участием муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - муниципальный служащий), на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости (далее - некоммерческие организации) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления.

2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, представляет должностным лицам ответственным за профилактику коррупционных нарушений (специалисту, ответственному за ведение кадрового учета) соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", имеющих статус отдельного юридического лица, органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - кадровая служба, органы), на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа обращение по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Обращение представляется до начала участия в управлении некоммерческими организациями с приложением копий учредительных документов соответствующих некоммерческих организаций.

3. В день подачи обращение регистрируется должностным лицом ответственным за профилактику коррупционных нарушений (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) в журнале регистрации обращений о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативом, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия обращения с отметкой о получении передается муниципальному служащему, представившему обращение.

4. Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице и скреплена печатью соответствующего органа.

5. Должностное лицо ответственное за профилактику коррупционных нарушений (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) в течение 2 рабочих дней со дня получения от муниципального служащего обращения передает представителю нанимателя (работодателя) соответствующего органа обращение для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

6. Обращения муниципальных служащих, замещающих должности руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", председателя контрольно-счетной палаты муниципального района "Усть-Вымский", по предложению представителя нанимателя (работодателя) могут быть рассмотрены на заседании комиссии муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" по противодействию коррупции.

Обращения муниципальных служащих, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", председателя контрольно-счетной палаты муниципального района "Усть-Вымский", по предложению представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа могут быть рассмотрены на заседании соответствующей комиссии органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

7. Представитель нанимателя (работодателя) в течение 5 рабочих дней со дня получения от специалиста кадровой службы обращения (в случае рассмотрения обращения на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов или комиссии муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" по противодействию коррупции - в течение 5 рабочих дней со дня его рассмотрения на заседании соответствующей комиссии) рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

1) о согласовании обращения;

2) об отказе в согласовании обращения, мотивировав свой отказ.

8. О принятом представителем нанимателя (работодателя) соответствующего органа решении, муниципальный служащий, представивший обращение, письменно уведомляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.