Приложение. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 13 апреля 2017 г. N 4/300

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Сысольский", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.

4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:

1) должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей;

2) должностей руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский".

5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.

6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;

3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;

4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;

6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

7. Резерв управленческих кадров формируется Конкурсной комиссией, образуемой руководителем администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Комиссия).

8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;

4) определение победителей конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом административной и кадровой работы администрации муниципального района "Сысольский".

9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 30 календарных дней до дня конкурса публикуется на официальном сайте муниципального района "Сысольский" информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт района).

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;

2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению к настоящему Положению;

3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).

11. Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, указанных в пункте 10 настоящего Положения, начинается за 25 дней до дня проведения конкурса и заканчивается за 5 дней до дня проведения конкурса.

Конкурс проводится не ранее чем через 5 дней после дня окончания срока приема документов.

12. Конкурс проводится в течение одного рабочего дня в 2 этапа.

В течение 2 рабочих дней с даты окончания срока подачи документов секретарь Конкурсной комиссии сообщает кандидатам о времени и месте проведения конкурса и о необходимости прибыть на конкурс.

На I этапе конкурса Конкурсная комиссия проводит проверку представленных документов на предмет их соответствия требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также на предмет соответствия кандидатов требованиям, установленным пунктом 15 настоящего Положения.

13. По результатам I этапа конкурса в отношении каждого кандидата Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- об отказе в допуске к участию во II этапе конкурса;

- о допуске к участию во II этапе конкурса.

14. Второй этап конкурса проводится в виде тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, написания эссе, реферата, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур, определенных методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.

15. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) наличие высшего профессионального образования;

3) отсутствие судимости;

4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 2 лет.

16. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в устной форме или по телефону сообщается о времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса.

17. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 5 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в пункте 14 настоящего Положения.

Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.

18. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:

1) направляются руководителю администрации муниципального района "Сысольский";

2) сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;

3) размещаются на официальных сайтах района, официальных сайтах Управления образования и Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский".

19. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте района в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляют:

- Кадровая служба (база данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей);

- Управление образования (база данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров должностей руководителей муниципальных учреждений в сфере образования);

- Управление культуры (база данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров должностей руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры") (далее - уполномоченные органы).

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в уполномоченные органы информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в уполномоченных органах в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в уполномоченный орган. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

18. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский", утверждаемым руководителем администрации муниципального района "Сысольский", и включает в себя следующие формы работы:

1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;

4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых в органах местного самоуправления муниципального района "Сысольский" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).

19. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется уполномоченными органами.

20. Уполномоченные органы ежегодно в срок до 10 декабря оценивают исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.

21. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается администрацией муниципального района "Сысольский" (далее-Администрация).

Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

2) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;

3) по личному заявлению.

22. Решение Администрации об исключении лица из резерва управленческих кадров доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Администрацией соответствующего решения.

23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.

Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте района, официальных сайтах Управления образования и Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский".

24. Уполномоченные органы в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведут персональное дело, в которое включаются:

1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;

2) выписки из решений о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;

3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);

4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;

5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;

6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.

Обработка персональных данных уполномоченными органами осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".

Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в уполномоченных органах в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.