Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений

Приложение N 1
к приказу Управления
дошкольного образования
от 07.06.2017 г. N 674

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей образовательных учреждений (далее по тексту руководителей ОО), развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей ОО:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей ОО на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей ОО согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем ОО собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей ОО служит самоанализ образовательного учреждения, ежегодно предоставляемый руководителем ОО Управлению дошкольного образования администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее по тексту - Управлению) и размещаемый на сайте образовательного учреждения не позднее 1 сентября текущего года. Данные самоанализа образовательного учреждения позволяют оценить уровень эффективности деятельности руководителя ОО по шести основным направлениям:

- эффективность реализации образовательной программы образовательного учреждения;

- эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности образовательного учреждения;

- эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением;

- эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательного учреждения;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса;

- уровень исполнительской дисциплины.

2.2. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя ОО.

2.3. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю ОО.

2.4. Система показателей качества и результативности труда руководителей ОО и значения индикаторов утверждается настоящим Положением.

2.5. Для проведения объективной внешней оценки эффективности деятельности руководителей ОО Управлением создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления, профсоюзов работников образования и науки, родительской общественности.

2.6. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями ОО Управлению Публичных отчетов осуществляет оценку эффективности деятельности руководителей ОО.

2.7. Председатель экспертной комиссии назначается приказом Управления.

2.8. Оценка эффективности деятельности руководителей ОО производится по итогам прошедшего года.

2.9. Экспертная комиссия в месячный срок с начала рассмотрения самоанализа согласовывает решение о назначении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом Управления издается приказ о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.10. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю ОО предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссией путем подачи апелляции в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.11. Из списка претендентов на установку надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исключаются следующие категории руководителей ОО:

- проработавшие менее календарного года в должности руководителя ОО, кроме назначенных на должность руководителя ОО из числа заместителей руководителей ОО либо по результатам конкурсного отбора;

- под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации, контроля качества образования.

3. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей ОО

3.1. Эффективность деятельности руководителя ОО оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели/критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	2		3
1.	Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации		34 балла
1.1	Обеспечение выполнения федерального государственного образовательного стандарта к основной общеобразовательной программы дошкольного образования	Выполнение федерального государственного образовательного стандарта к ООП ДО: в полном объеме - 5 баллов частично -2 балла; не соответствует - 0 баллов	5
1.2	Обеспечение выполнения федерального государственного образовательного стандарта к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования	Выполнение федерального государственного образовательного стандарта к условиям реализации ООП ДО: в полном объеме - 5 баллов частично - 2 балла; не соответствует - 0 баллов	5
1.3	Участие учреждения в мероприятиях, например: "Лучший детский сад года", "Воспитатель года", "Лучший товар года" и т.д.	1) Участие в профессиональных конкурсах, мероприятиях. В олимпиадах (для МАОУ N 81). Менее 5 раз - 1 балл; Более 5 раз - 3 балла 2) Наличие призовых мест, наград в заочных конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, мероприятиях: на муниципальном уровне - 0,5 баллов; на республиканском уровне - 1 балл; на федеральном уровне - 2 балла 3) Наличие призовых мест, наград в очных конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, мероприятиях: на муниципальном уровне - 2 балла; на республиканском уровне - 1 балла; на федеральном уровне - 0,5 балл	10
1.4	Уровень квалификационной категории педагогических работников ДОО	Наличие более чем у 50% педагогических работников высшей и первой квалификационной категории - 3 балла, 30-49% - 1 балл менее 30% - 0 баллов.	3
1.5	Удовлетворенность качеством деятельности образовательными организациями	Наличие онлайн-анкет - 1 балл. Степень удовлетворенности по результатам мониторинга: 80% и более - 4 баллов; 60 - 79% - 2 балла; менее 59% - 0 баллов.	5
1.6	Работа с семьями, находящихся в социально-опасном положении	Полнота предоставления информации - 1 балл Не полное - "- 1" балла Выполнение плана в полном объеме - 2 балла Не выполнение плана - "-2" балла	3
1.7	Ведение сайта организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Соответствие сайта требованиям законодательства - 2 балла; Частота обновления информации (актуальность) - 1 балл	3
2.	Эффективность инновационной деятельности образовательной организации		11 баллов
2.1.	Эффективность работы сетевого взаимодействия ДОО	Доля обучающихся, успешно завершивших обучение по образовательным программам в сетевом формате и получивших сертификаты в течение года - выше 70% - 3 балла; - от 50 до 69% - 2 балла; - от 30% до 49% - 1 балл; - менее 30% - 0 балл	3
2.2	Реализация концепции развития этно-культурного образования Республики Коми на 2016 - 2017 г.г.	Наличие программы, подпрограммы, проекта, методических рекомендаций по этнокультурному образованию - 3 балла; Наличие элементов этнокультурной направленности в оформлении ДОО (орнаменты, стенды, баннеры) - 1 балл	4
2.3	Создание условий для обучения детей с инвалидами	Выполнение в полном объеме программы ИПРА: До 2 детей - 1 балл; С 3 до 5 - 3 балла; Более 5-4 балла.	4
3.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации		20 баллов
3.1.	Мониторинг финансового менеджмента	Результаты мониторинга финансового менеджмента на высоком уровне - 20 баллов, на среднем уровне - 10 баллов, на низком уровне - 0 баллов, (оценивается по итогам годового мониторинга финансового менеджмента	20
4.	Выполнение основных показателей функционирования ДОО на основании данных статотчета формы 85-к		10 баллов
4.1	Посещаемость ДОО детьми	Динамика количества дней посещения одним ребенком ДОО в сравнении со средним показателем по городу за 2017 год (средний показатель по городу 2017 г. - средний показатель будет определен по стат. отчету 85-к) превышение - 5 баллов соответствие - 3 балла уменьшение - 1 балл	5
4.2	Заболеваемость детей	Динамика количества дней, пропущенным по болезни одним ребенком ДОО в сравнении с среднегородским показателем за 2017 год (среднегородской показатель за 2017 - будет определен по стат. отчету 85-к) увеличение - 1 баллов стабильность - 3 балла уменьшение - 5 баллов	5
5.	Работа с родителями (с законными представителями)		5
5.1	Взаимодействие с семьями воспитанников	Наличие программы Родительского всеобуча - 1 балл Выполнение программы в полном объеме - 2 балла Разнообразие форм работы с родителями (конференции, всеобуч, семинары, консультации, клуб выходного дня и т.д.: от 0 до 3 форм - 0 б. от 4 и более форм - 2 б.	5
			Итого: 80 баллов

3.2. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя ОО учреждения в баллах, баллы со знаком "-" отнимаются от максимально возможного балла. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям ОО определяется при достижении значений суммарной оценки согласно решению экспертной комиссии.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на год.