Приложение 1. Положение о районном смотре-конкурсе среди организаций и предприятий, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории МР "Койгородский" по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году

Утверждено
постановлением
администрации МР "Койгородский"
от 23 июня 2017 N 45/06
(приложение 1)

Положение
о районном смотре-конкурсе среди организаций и предприятий, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории МР "Койгородский" по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения районного смотра-конкурса среди организаций и предприятий, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории МР "Койгородский" по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году (далее - смотр-конкурс).

1.2. Организатором смотра-конкурса является Администрация МР "Койгородский", ГУ РК "ЦЗН Койгородского района".

1.3. Участниками смотра-конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели - работодатели, осуществляющие деятельность на территории МР "Койгородский" (далее - работодатели).

1.4. Под летними каникулами понимается период с 1 июня по 31 августа (далее - летний период).

2. Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Смотр-конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудоустройства несовершеннолетних граждан, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет.

2.2. Задачами смотра-конкурса являются:

- создание условий, способствующих формированию трудовых навыков у несовершеннолетних граждан, эффективному использованию их трудового потенциала;

- выявление и распространение передового опыта работы в организациях трудоустройства несовершеннолетних граждан в МР "Койгородский" и в Республике Коми;

- профилактика правонарушений среди несовершеннолетних;

- повышение уровня трудоустройства несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, оказание им материальной поддержки;

- совершенствование взаимодействия органа службы занятости и органов местного самоуправления с работодателями по вопросам организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации.

3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса

3.1. Смотр-конкурс проводится с 1 июня по 31 октября 2017 года в три этапа:

первый этап - муниципальный - с 1 июня по 30 сентября 2017 года;

второй этап - республиканский - с 1 октября по 31 октября 2017 года.

3.2. В ходе первого этапа участники смотра-конкурса представляют в ГУ РК "ЦЗН Койгородского района" в период с 1 июня по 31 августа 2017 года следующие конкурсные материалы:

1) заявка на участие в смотре-конкурсе по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

2) анкета участника смотра-конкурса по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

3) описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (численность трудоустроенных в летний период 2017 года несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве, среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, описание мероприятий в рамках объявленного в Республике Коми Года добрых дел (Указ Главы Республики Коми от 11.04.2017 N 34)), сведения о среднесписочной численности работников за 2016 год, дополнительные информационные, фото либо справочные материалы по усмотрению работодателя.

3.3. Конкурсные материалы, соответствующие требованиям пункта 3.2 настоящего Положения, признаются допущенными к участию в смотре-конкурсе. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям пункта 3.2 настоящего Положения, к участию в смотре-конкурсе не допускаются. Муниципальная комиссия проводит анализ конкурсных материалов, проверяя достоверность указанных в них сведений, и в течение пяти рабочих дней со дня их поступления уведомляет в письменной форме работодателей, не допущенных к участию в смотре-конкурсе, с указанием причин.

3.4. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и их достоверность возлагается на работодателя. Конкурсные материалы предоставляются на русском языке. Конкурсные материалы не возвращаются.

3.5. В период с 1 по 30 сентября 2017 г. муниципальная комиссия подводит итоги смотра-конкурса муниципального этапа, определяет работодателей-победителей. Решение о награждении работодателей-победителей муниципального уровня принимает муниципальная комиссия.

3.6. ГУ РК "ЦЗН Койгородского района" представляет в Управление занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми конкурсные материалы работодателей, признанных победителями муниципального этапа, в период с 1 по 30 сентября 2017 года.

3.7. В ходе второго этапа конкурсные материалы работодателей-победителей муниципальных этапов оцениваются комиссией по подведению итогов республиканского смотра-конкурса организаций Республики Коми по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году (далее - республиканская комиссия).

3.8. Конкурсные материалы оцениваются муниципальной комиссией по следующим критериям:

1) доля временно трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период в зависимости от среднесписочной численности работников:

- менее 1 процента от среднесписочной численности работников - 1 балл;

- от 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников - 2 балла;

- свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности работников - 3 балла;

- свыше 3 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников - 4 балла;

- свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников - 5 баллов.

2) средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в летний период:

- менее 10 рабочих дней - 1 балл;

- от 10 до 20 рабочих дней включительно - 2 балла;

- от 20 до 30 рабочих дней включительно - 3 балла;

- от 30 до 40 рабочих дней включительно - 4 балла;

- свыше 40 рабочих дней - 5 баллов.

3) среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных в летний период несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

- в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на дату трудоустройства, увеличенного на размер районного коэффициента (далее - МРОТ) - 1 балл;

- от 1,0 до 1,5 МРОТ включительно - 3 балла;

- свыше 2 МРОТ - 5 баллов.

4) проведение мероприятий в рамках объявленного в Республике Коми в 2017 году Года добрых дел (Указ Главы Республики Коми от 11.04.2017 N 34) (работа, направленная на оказание помощи гражданам пожилого возраста, инвалидам, проведение развлекательных мероприятий для населения различных возрастов и пр.) - 1 балл.

4. Подведение итогов и награждение победителей смотра-конкурса

4.1. Смотр-конкурс считается несостоявшимся, если количество участников, подавших конкурсные материалы на участие в конкурсе менее двух.

4.2. Муниципальная комиссии определяет победителя конкурса и направляет материалы для участия в республиканском этапе.

4.3. Решение оформляется протоколом.

4.4. Информация об итогах смотра-конкурса подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте в течение 10 рабочих дней со дня определения работодателей-победителей смотра-конкурса.

4.5. Затраты на организацию и проведение смотра-конкурса не предусмотрены.