Приложение 6. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казённого учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" и муниципального бюджетного учреждения "Межмуниципальный правовой центр"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 26.09.2017 г. N 1030
(приложение 6)

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казённого учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" и муниципального бюджетного учреждения "Межмуниципальный правовой центр"

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" и муниципального бюджетного учреждения "Межмуниципальный правовой центр" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 до 500 (включительно)	до 5,0	до 4,5
6.	От 501 до 750 (включительно)	до 5,5	до 5,0
7.	От 751 и выше	до 6,0	до 5,5

2. Коэффициент кратности определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

6. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.