Приложение. Порядок участия муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" и муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя)

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 18 сентября 2017 г. N 997
(приложение)

Порядок
участия муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" и муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский", о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя)

1. Настоящий Порядок регулирует правоотношения, связанные с участием муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский", замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Прилузский", Контрольно-счетной палате муниципального района "Прилузский", в администрациях муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - орган местного самоуправления, муниципальные служащие), о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами, товариществом собственников недвижимости (далее - некоммерческие организации) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) (далее - руководитель органа).

2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления (специалисту, ответственному за ведение кадрового учета) для последующего направления руководителю органа (в случаях его отсутствия - лицу, исполняющему его обязанности) ходатайство о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - ходатайство) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Ходатайство представляется до начала участия в управлении некоммерческими организациями с приложением копий учредительных документов соответствующих некоммерческих организаций.

3. В день подачи ходатайство регистрируется специалистом кадровой службы органа местного самоуправления (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) в журнале регистрации ходатайств о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - журнал), который ведется специалистом кадровой службы органа местного самоуправления (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия ходатайства с отметкой о его регистрации выдается специалистом кадровой службы органа местного самоуправления (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) в день его поступления муниципальному служащему, представившему обращение, под роспись в журнале.

4. Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице соответственно подписью руководителя органа местного самоуправления и скреплена печатью органа местного самоуправления.

Журнал подлежит хранению в органе местного самоуправления в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего ходатайства, после чего передается в архив.

5. Специалист кадровой службы (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) в течение 2 рабочих дней со дня получения от муниципального служащего ходатайства передает его руководителю органа местного самоуправления для ознакомления и направления для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по конфликту интересов) (в случае если ходатайство представлено муниципальным служащим, замещающим должность руководителя органа местного самоуправления по контракту, - в комиссию муниципального образования муниципального района "Прилузский" по противодействию коррупции (далее - комиссия по противодействию коррупции)).

Руководитель органа местного самоуправления направляет ходатайство в комиссию по конфликту интересов или в комиссию по противодействию коррупции в течение 3 рабочих дней со дня получения ходатайства для ознакомления.

6. Ходатайство по представлению руководителя органа местного самоуправления рассматривается на заседании комиссии по конфликту интересов (в случае если ходатайство представлено муниципальным служащим, замещающим должность руководителя органа местного самоуправления по контракту, - на заседании комиссии по противодействию коррупции) в сроки и порядке, установленные законодательством.

7. Руководитель органа местного самоуправления в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему копии протокола заседания комиссии по конфликту интересов или комиссии по противодействию коррупции рассматривает ходатайство и решение комиссии по конфликту интересов или комиссии по противодействию коррупции, принятое по результатам рассмотрения обращения, и принимает одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления;

2) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления, мотивировав свой отказ.

8. Основаниями для принятия решения об отказе в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления являются:

1) отдельные функции муниципального управления указанной в ходатайстве некоммерческой организацией входят в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

2) муниципальный служащий изъявил желание участвовать в управлении некоммерческой организацией, в отношении которой в пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлен запрет на участие в ее управлении.

9. Специалист кадровой службы (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) в течение 5 рабочих дней со дня принятия руководителем органа местного самоуправления решения, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, письменно уведомляет муниципального служащего, представившего ходатайство, о принятом руководителем органа местного самоуправления решении.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 7 настоящего Порядка, в уведомлении указываются причины, послужившие основанием для отказа.

10. Муниципальный служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, обязан:

1) исполнять надлежащим образом должностные обязанности по месту службы в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать служебный распорядок органа местного самоуправления;

2) соблюдать ограничения и не допускать нарушения запретов, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", в том числе:

при осуществлении участия в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления не использовать средства материально-технического и иного обеспечения органа местного самоуправления, другое муниципальное имущество, а также не передавать их другим лицам;

не разглашать или не использовать служебную информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, включая решения органа местного самоуправления, если это не входит в его должностные обязанности;

3) участвовать в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления только за рамками служебного времени.

11. В случае возникновения конфликта интересов муниципальный служащий обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

12. В случае принятия в установленном порядке руководителем органа местного самоуправления решения о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного муниципальный служащий представляет в специалисту кадровой службы (специалисту, ответственному за ведение кадрового учета) копии документов, подтверждающих факт его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления, в течение 5 рабочих дней со дня их получения.