Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. N 7-нп "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл
от 1 февраля 2016 г. N 7-нп
"Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава"

С изменениями и дополнениями от:

9, 25 ноября 2016 г., 16 января, 9 февраля, 20 марта, 25 октября 2017 г., 14 февраля 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - Положение);

Состав конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 2 марта 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14 февраля 2018 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

2. Начальнику отдела закупок, кадров и продаж при организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл руководствоваться утвержденным Положением.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 4 июля 2011 г. N 40-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 20 июля 2011 г. N 42-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 7 июня 2012 г. N 162-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 года N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 18 сентября 2013 г. N 15-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 16 октября 2013 г. N 468-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 3 марта 2014 г. N 21-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од";

приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 13 мая 2014 г. N 24-нп "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15 сентября 2009 г. N 43-од".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.А. Хайруллова

Положение
о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. N 7-нп)

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2016 г., 16 января, 20 марта, 25 октября 2017 г., 14 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует полномочия конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - комиссия), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Конституцией Республики Марий Эл, Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в министерстве.

2. Полномочия комиссии

Комиссия осуществляет свои полномочия по организации и проведению конкурсов, объявленных по решению министра государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министр):

на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе;

на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в министерстве.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Решение о дате, времени и месте проведения заседания комиссии принимает министр.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 13 ноября 2017 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 октября 2017 г. N 29-нп

См. предыдущую редакцию

3.2. В состав комиссии входят: заместитель министра, представители структурных подразделений министерства, в компетенцию которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров и юридического (правового) обеспечения, руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также представитель управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл (по согласованию) и представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые управлением государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл по запросу министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав комиссии, при котором в соответствии с приказом министерства образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, вводится в состав комиссии приказом министра не позднее чем за три дня до проведения конкурса.

3.3. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии. В период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия по уважительным причинам председателя комиссии руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. N 6-нп в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии.

Секретарь комиссии размещает на официальном сайте министерства и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.5. В случае возникновения у члена комиссии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и повлиять на принимаемые комиссией решения, он обязан проинформировать об этом министра в письменной форме. Министр вносит изменения в состав комиссии с целью исключения возможности возникновения конфликта интересов.

3.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

3.8. Вмешательство в деятельность комиссии при принятии решений не допускается.

4. Методика проведения конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 ноября 2016 г. N 46-нп в пункт 4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. При проведении конкурса комиссия вправе использовать конкурсные процедуры и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.

4.2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Решение конкурсной комиссии о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

4.3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают каждому кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

4.4. При анкетировании кандидат заполняет опросный лист, содержащий вопросы, связанные с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты, выставляет кандидатам оценку от 0 до 10 баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. N 6-нп в пункт 4.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления знанию русского языка и степени владения им.

4.6. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Кандидатам предоставляется одно и то же время на подготовку реферата, которое не может превышать 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знании правил русского языка, правильному использованию категорий, понятий, терминов. По результатам написания реферата членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 13 ноября 2017 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 октября 2017 г. N 29-нп

См. предыдущую редакцию

4.7. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

Тестирование может проводиться как в бумажном, так и в компьютерном форматах. При тестировании используется единый перечень вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать не более 60 и не менее 20 вопросов. Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением министерства, в компетенцию которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров совместно со структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте министерства. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть более 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по наибольшему количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка равная 1 баллу.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 13 ноября 2017 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 октября 2017 г. N 29-нп

См. предыдущую редакцию

4.8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно готовятся структурным подразделением министерства, в компетенцию которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров совместно со структурным подразделением, в котором объявляется конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, и их опубликование запрещается.

4.9. Баллы, полученные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются.

4.10. При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяются комиссией.

5. Порядок принятия комиссией решений

5.1. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 16 января 2017 г. N 1-нп в пункт 5.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.3. Протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования, ведет секретарь комиссии. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25 ноября 2016 г. N 46-нп в пункт 5.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с победителем конкурса заключается служебный контракт.

Кандидат, не признанный победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, по решению комиссии, имеющему рекомендательный характер, с его письменного согласия, может быть включен в кадровый резерв министерства для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 2 марта 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14 февраля 2018 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

5.5. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Состав изменен с 2 марта 2018 г. - Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14 февраля 2018 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

Утвержден
приказом Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 1 февраля 2016 г. N 7-нп
(в редакции приказа Мингосимущества
Республики Марий Эл
от 14 февраля 2018 г. N 3-нп)

Состав
конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2016 г., 9 февраля, 25 октября 2017 г., 14 февраля 2018 г.

Плотников Алексей Вячеславович	-	заместитель министра государственного имущества Республики Марий Эл, председатель комиссии;
Баженова Ирина Николаевна	-	начальник отдела закупок, кадров и продаж Мингосимущества Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии;
Шестова Ирина Александровна	-	ведущий специалист-эксперт отдела закупок, кадров и продаж Мингосимущества Республики Марий Эл, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Буркова Наталья Алефтиновна	-	начальник отдела правового обеспечения Мингосимущества Республики Марий Эл;
Полушина Анна Валерьевна	-	ведущий консультант отдела по вопросам государственной гражданской службы управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл;
	-	независимый эксперт (по согласованию);
	-	независимый эксперт (по согласованию);
	-	независимый эксперт (по согласованию);
	-	независимый эксперт (по согласованию)