Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 16 марта 2016 г. N 60-П "Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл
от 16 марта 2016 г. N 60-П
"Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г.

В соответствии с Указом Главы Республики Марий Эл от 14 марта 2016 г. N 56 "Об утверждении Положения о порядке сообщения лицами, замещающими государственные должности Республики Марий Эл и отдельные должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые указы Главы (Президента) Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Отделу кадровой и правовой работы (Хмелева Е.Л.) ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл с настоящим приказом под роспись.

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 22 марта 2016 г.

Регистрационный N 121920160017

Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 16 марта 2016 г. N 60-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 29 марта 2016 г. N 64-П в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру сообщения представителю нанимателя государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл, за исключением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Гражданские служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Гражданские служащие направляют уведомления руководителю Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

5. Уведомления по решению руководителя Департамента могут быть переданы:

а) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Департаменте (далее - комиссия);

б) в отдел кадровой и правовой Департамента (далее - отдел) работы для организации их предварительного рассмотрения.

6. Комиссия рассматривает уведомления, поступившие в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 настоящего Порядка, и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Департаменте.

7. Должностные лица отдела в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в отдел в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 настоящего Порядка, имеют право получать в установленном порядке от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Республики Марий Эл, государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

8. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в отдел в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 настоящего Порядка, отделом подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются руководителю Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомлений в отдел.

В случае направления запросов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются руководителю Департамента в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомлений в отдел.

Указанный срок может быть продлен руководителем Департамента, но не более чем на 30 календарных дней.

9. Руководитель Департамента по результатам рассмотрения уведомления и мотивированного заключения, подготовленного отделом, принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 9 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 9 настоящего Порядка, руководителем Департамента рассматривается вопрос о применении мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку сообщения
государственными гражданскими
служащими Республики Марий Эл
в Департаменте труда и занятости
населения Республики Марий Эл
о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов

_______________________________

   (отметка об ознакомлении)

                                              Руководителю ДТЗН

                                             Республики Марий Эл

                                     от _________________________________

                                     ____________________________________

                                     ____________________________________

                                        (Ф.И.О., замещаемая должность)

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

       о возникновении личной заинтересованности при исполнении

     должностных обязанностей, которая приводит или может привести

                           к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Должностные  обязанности,  на  исполнение  которых  влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

________________________________________________________________________.

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов: ______________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     В  случае  рассмотрения настоящего уведомления на заседании комиссии

по    соблюдению    требований  к  служебному  поведению  государственных

гражданских  служащих  Республики  Марий  Эл  и  урегулированию конфликта

интересов  в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл

намереваюсь  (не  намереваюсь)  лично присутствовать при его рассмотрении

(нужное подчеркнуть).

"___" ________________ 20___ г. __________________ ______________________

                                  (подпись лица,    (расшифровка подписи)

                            направляющего уведомление)