Приложение N 7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

Приложение N 7
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в муниципальном образовании
"Мари-Турекский муниципальный район

Порядок
и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

1. При предоставлении лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район" (далее - муниципальным служащим) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день выплаты.

2. Единовременная выплата производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению муниципального служащего.

3. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору муниципального служащего.

4. В случае, если муниципальному служащему в течение календарного года по объективным причинам ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся и с его согласия перенесён на следующий год, единовременная выплата начисляется и выплачивается в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

5. При увольнении муниципального служащего до окончания рабочего года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;

- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлении его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления;

- увольнение с муниципальной службы по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию;

- в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе -65 лет;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Республики Марий Эл;

- перевод в другой орган местного самоуправления либо орган государственной власти в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением должности муниципальной службы, а также увольнение по этим причинам;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

Удержание единовременной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.

6. При увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, в случае если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.