Приказ Министерства финансов Республики Марий Эл от 12 августа 2016 г. N 17-н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства финансов Республики Марий Эл
от 12 августа 2016 г. N 17-н
"О внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Республики Марий Эл"

В целях приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции приказываю:

Внести изменения в следующие приказы Министерства финансов Республики Марий Эл:

1. В Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, утвержденном приказом Министерства финансов Республики Марий Эл от 11 августа 2009 года N 78 о/д "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл" (в редакции приказа Министерства финансов Республики Марий Эл от 21 марта 2011 года N 3-н):

пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией министерства. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы производится по перечню вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и взятому кадровой службой из Комплекса тестовых вопросов для определения уровня знаний при поступлении на государственную гражданскую службу, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Тест состоит из двух блоков вопросов: первый блок вопросов - 10 вопросов на соответствие функциональным квалификационным требованиям с учетом направления профессиональной служебной деятельности, второй блок вопросов - 10 вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям, в том числе на знание: государственного языка Российской Федерации - русского языка, Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в области информационно-коммуникационных технологий. На каждый вопрос предлагается по 3 варианта ответов, один из которых правильный.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется 20 минут для подготовки письменного ответа на тест.

Если тестирование проводится совместно с другими методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, то оценка профессиональных и личных качеств кандидатов иными методами проводится в отношении тех кандидатов, которые имеют по 8 и более правильных ответов в каждом блоке вопросов. Если все кандидаты дали менее чем по 8 правильных ответов в каждом блоке вопросов, то оценка профессиональных и личных качеств кандидатов иными методами проводится в отношении 2 кандидатов, которые дали наибольшее количество правильных ответов по результатам тестирования по первому блоку вопросов.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением министерства, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией министерства в отсутствие кандидатов.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением министерства, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия министерства оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком Российской Федерации.".

2. В приказе Министерства финансов Республики Марий Эл от 25 июля 2016 года N 16-н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Республики Марий Эл":

а) пункт 1 признать утратившим силу;

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. В Порядке проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Министерства финансов Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином, утвержденного приказом Министерства финансов Республики Марий Эл от 6 августа 2014 года N 15-н "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве финансов Республики Марий Эл, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Министерства финансов Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином" (в редакции приказа Министерства финансов Республики Марий Эл от 29 сентября 2014 года N 24-н):

в подпунктах "а" и "б" пункта 2, пункте 7, подпункте "б" пункта 8 слова "письменная информация" в соответствующем падеже заменить словами "письменное сообщение" в соответствующем падеже;

в пункте 6 слова "информации, предусмотренной" заменить словами "письменного сообщения, предусмотренного";

в) в пункте 4 слова "главный специалист-эксперт", "советник" заменить словами "Главный специалист-эксперт", "Советник".

И.о. министра

А.А. Торощин