Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 5 декабря 2016 г. N 92 н "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл" (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл
от 5 декабря 2016 г. N 92 н
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл"

Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл.

Министр

Ф.Ф. Ханафеев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 12 декабря 2016 г.

Регистрационный N 121220160090

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 5 декабря 2016 г. N 92 н)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Положением о порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл, утвержденным Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27, Порядком исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 15 октября 2007 г. N 247, Положением о Почетной грамоте Правительства Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 августа 2008 г. N 210.

2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - министерство).

3. Положение регулирует порядок выплаты премии государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в министерстве (далее - гражданские служащие).

4. Учет использования средств, выделяемых на премирование, возлагается на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера.

II. Показатели, условия, порядок и размеры выплаты премии гражданским служащим

5. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций министерства, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение министерства, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

6. Показателем премирования является выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Условиями премирования являются:

отсутствие нарушений должностных обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 15 Федерального закона;

соблюдение запретов, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона;

исполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по итогам службы за квартал одновременно с денежным содержанием за последний месяц квартала.

На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы, предусмотренным штатным расписанием министерства.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при наличии по итогам квартала не менее одного выполненного гражданским служащим особо важного и сложного задания в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания (если более высокий размер премии не определен решением министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - министр).

10. Нарушение условий премирования, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, является основанием для снижения размера премии или ее невыплаты. Решение об уменьшении размера премии или о ее невыплате принимается министром и оформляется приказом министерства.

11. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа министерства.

Проект приказа готовится отделом государственной гражданской службы и кадровой работы министерства на основании информации о выполнении особо важных и сложных заданий. Указанная информация готовится в письменной форме и подписывается:

заместителями министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - заместители министра) об особо важных и сложных заданиях, выполненных самостоятельно, и об особо важных и сложных заданиях, выполненных руководителями структурных подразделений, находящихся в их подчинении;

руководителями структурных подразделений министерства о выполнении особо важных и сложных заданий подчиненными гражданскими служащими. Руководители структурных подразделений министерства, находящихся в непосредственном подчинении министра, готовят и подписывают также информацию об особо важных и сложных заданиях, выполненных самостоятельно.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений министерства или конкретных гражданских служащих.

12. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению министра производится дополнительное премирование гражданских служащих по следующим основаниям:

за достигнутые успехи курируемых министерством отраслей;

за успехи в работе министерства и структурного подразделения;

за безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе;

за антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;

за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

инициативу, внедрение новых форм и методов в работе;

за эффективную работу в качестве наставника, оказание помощи гражданским служащим впервые принятым на государственную гражданскую службу или переведенным на должность государственной гражданской службы;

за качественное и досрочное выполнение заданий руководства министерства;

за добросовестную службу в связи с уходом на пенсию, а также в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл;

Премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется в размере, определяемом министром.

13. Премии (за исключением разовых) выплачиваются гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.

14. При награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл гражданский служащий премируется в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда министерства.