Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 26 января 2017 г. N 15 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл
от 26 января 2017 г. N 15
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Методика).

2. Признать утратившими силу:

приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 55 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл";

приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 6 июня 2011 г. N 78 "О внесении изменений в приказ от 18 апреля 2011 г. N 55";

пункт 1 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 23 сентября 2011 г. N 105 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

пункт 3 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19 января 2012 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 14 марта 2012 г. N 38 "О внесении изменений в приказ от 18 апреля 2011 г. N 55";

пункт 2 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19 мая 2012 г. N 58 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

пункт 2 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 4 июня 2012 г. N 80 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 3 июня 2013 г. N 52 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 55";

приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 27 июня 2013 г. N 61 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 55";

подпункты 1.4. и 1.5. пункта 1 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 сентября 2013 г. N 83 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

пункт 2 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 3 февраля 2014 г. N 17 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

пункт 3 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 20 марта 2014 г. N 38 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";

пункт 3 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19 мая 2014 г. N 58 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл".

3. Советнику отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.Д. Суворов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 2 февраля 2017 г.

Регистрационный N 121820170002

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл
(утв. приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 26 января 2017 г. N 15)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2017 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой вакантной должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещается на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 24 ноября 2017 г. - Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 7 ноября 2017 г. N 107

См. предыдущую редакцию

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя в лице руководителя Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - руководитель Департамента) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности - гражданской службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Департамента.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается руководителем.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 60 и более процентов правильных ответов.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл.

5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

6. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте.