Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 16 февраля 2017 г. N 30 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл" (утратил силу)

Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл
от 16 февраля 2017 г. N 30
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 14 марта 2017 г. N 39 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.

2. Советнику - главному бухгалтеру отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности Струниной О.В. осуществлять постоянный контроль за премированием государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл в соответствии с утвержденным Положением.

3. Советнику отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.

4. Приказ Департамента от 29 мая 2013 г. N 46 "Об утверждении Положения о премировании, поощрении и награждении государственных гражданских служащих в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл" признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.Д. Суворов

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл
(утв. приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 16 февраля 2017 г. N 30)

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданских служащих) в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент) производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на конкретного гражданского служащего или структурное подразделение Департамента, своевременного и досрочного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. Премии выплачиваются за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнении задач и функций, возложенных на него или соответствующее структурное подразделение Департамента или единовременно.

3. Выплата премий гражданским служащим Департамента осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда.

4. На премирование гражданских служащих Департамента при утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием (16,7% от оклада месячного денежного содержания).

5. Премирование руководителя Департамента производится по результатам работы за квартал на основании распоряжения Правительства Республики Марий Эл.

6. Основными критериями премирования являются:

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Департамента.

7. Размер премий, выплачиваемых конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом обеспечения задач и функций Департамента, исполнения должностного регламента и максимальным размером не ограничивается.

8. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц, выплата производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

9. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению руководителя Департамента производится дополнительное премирование гражданских служащих по следующим основаниям:

за успехи в работе Департамента и структурного подразделения; за безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе;

за антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;

за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; инициативу, внедрение новых форм и методов в работе;

за эффективную работу в качестве наставника, оказание помощи гражданским служащим впервые принятым на государственную гражданскую службу или переведенным на должность государственной гражданской службы;

за качественное и досрочное выполнение заданий руководства Департамента;

выполнение работы сверх должностного регламента;

в связи с поощрением и награждением гражданского служащего;

соблюдение порядка представления в вышестоящие финансовые и другие органы установленной отчетности и информации.

Премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется в размере, определяемом руководителем Департамента.

10. Гражданским служащим, допустившим служебные упущения, премия может начисляться в меньшем размере либо не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место одно из следующих служебных упущений или нарушение трудовой дисциплины:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

нарушение служебного распорядка Департамента;

не своевременное или некачественное выполнение, распоряжений, заданий, приказов начальника отдела, заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента;

нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов;

наличие дисциплинарных взысканий

11. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных на гражданского служащего служебным контрактом или положениями служебного распорядка;

прогул (в том числе отсутствие на государственной гражданской службе более четырех часов в течение дня) без уважительных причин;

появление на государственной гражданской службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

однократное грубое нарушение гражданскими служащими обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для гражданских служащих;

разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

лишение гражданского служащего права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

12. Основанием для начисления премий гражданским служащим является приказ Департамента.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Департамента или конкретных гражданских служащих.

Начисление и выплата премии производится ежемесячно, а также ежеквартально, по итогам полугодия, года, единовременно и максимальными размерами не ограничивается. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

13. По письменному заявлению при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет гражданскому служащему Департамента за счет фонда оплаты труда Департамента выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.

14. Учет использования средств, выделенных на премирование гражданских служащих, возлагается на советника - главного бухгалтера отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности.