Указ Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2017 г. N 98 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") развития муниципальной службы в Республике Марий Эл на 2017 - 2018 годы" (с изменениями и дополнениями)

Указ Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2017 г. N 98
"Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") развития муниципальной службы в Республике Марий Эл на 2017 - 2018 годы"

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях дальнейшего развития муниципальной службы в Республике Марий Эл постановляю:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") развития муниципальной службы в Республике Марий Эл на 2017 - 2018 годы (далее - план мероприятий).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл:

принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных планом мероприятий;

разработать и утвердить муниципальные программы развития муниципальной службы с учетом плана мероприятий;

осуществлять совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в рамках Программы противодействия коррупционным проявлениям в Республике Марий Эл на 2016 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2016 г. N 307, и муниципальных антикоррупционных программ.

3. Признать утратившими силу:

Указ Главы Республики Марий Эл от 24 ноября 2011 г. N 115 "О республиканской программе "Развитие муниципальной службы в Республике Марий Эл (2012 - 2016 годы)" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 12, ст. 640);

Указ Главы Республики Марий Эл от 12 февраля 2013 г. N 15 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Марий Эл от 24 ноября 2011 г. N 115";

пункт 6 Указа Главы Республики Марий Эл от 12 сентября 2013 г. N 159 "О внесении изменений в некоторые решения Главы (Президента) Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 13 сентября 2013 г., N 12092013020041);

Указ Главы Республики Марий Эл от 30 декабря 2013 г. N 254 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Марий Эл от 24 ноября 2011 г. N 115" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 30 декабря 2013 г., N 30122013020064);

Указ Главы Республики Марий Эл от 10 декабря 2014 г. N 309 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Марий Эл от 24 ноября 2011 г. N 115" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 10 декабря 2014 г., N 10122014020056);

пункт 11 раздела I Указа Главы Республики Марий Эл от 27 января 2016 г. N 17 "Об изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Главы (Президента) Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 28 января 2016 г., N 27012016020006);

пункт 5 Указа Главы Республики Марий Эл от 2 марта 2016 г. N 52 "Об изменении некоторых решений Главы (Президента) Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 2 марта 2016 г., N 02032016020014).

4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл.

Глава Республики Марий Эл

Л. Маркелов

г. Йошкар-Ола

5 апреля 2017 года

N 98

Утвержден
Указом Главы
Республики Марий Эл
от 5 апреля 2017 г. N 98

План
мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития муниципальной службы в Республике Марий Эл на 2017 - 2018 годы

	Наименование мероприятия	Ожидаемый результат	Срок реализации	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5
I. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы в Республике Марий Эл и повышение качества его формирования
1.	Совершенствование организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы в Республике Марий Эл (далее - муниципальная служба)	разработка учебно-методического пособия по стратегическому управлению кадрами на муниципальной службе с использованием инструментов проектного менеджмента	2017 год	организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, признанная победителем в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
		формирование стратегического плана работы по управлению кадрами в органе местного самоуправления с использованием инструментов проектного менеджмента	2018 год	органы местного самоуправления в Республике Марий Эл (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию)
		разработка и внедрение примерного положения о кадровой службе органа местного самоуправления	2018 год	управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
				органы местного самоуправления (по согласованию)
2.	Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала муниципальной службы при проведении оптимизации численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие)	обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности муниципальной службы в Республике Марий Эл (далее - должность муниципальной службы) при проведении оптимизации численности муниципальных служащих (сокращении должностей муниципальной службы) муниципальным служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
		мониторинг проведения оптимизации численности муниципальных служащих (сокращения должностей муниципальной службы) в органах местного самоуправления, в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие органы местного самоуправления	IV квартал 2017 г., IV квартал 2018 г.	управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
3.	Внедрение автоматизированных информационных систем в кадровой работе органов местного самоуправления	оптимизация деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, создание электронного кадрового документооборота	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
4.	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв на муниципальной службе	внедрение в кадровую работу органов местного самоуправления Комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом осуществляемых органами местного самоуправления полномочий	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
5.	Обеспечение поступления на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности	внедрение в кадровую работу органов местного самоуправления Методических рекомендаций по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям и Справочника типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
		мониторинг установления органами местного самоуправления квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемых в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	IV квартал 2017 г. IV квартал 2018 г.	управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
II. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих
6.	Проведение органами местного самоуправления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, исходя из их потребности (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, наставничество, стажировки, работа в составе экспертных групп, участие в научных и практических конференциях, семинарах и т.д.)	внедрение новых подходов и форм профессионального развития муниципальных служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию, в том числе усиление влияния профессионального развития муниципального служащего на его должностной рост	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
7.	Взаимодействие органов местного самоуправления с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, по внедрению новых подходов к профессиональному развитию муниципальных служащих	расширение практики применения инновационных форм обучения при реализации дополнительных профессиональных программ	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
		разработка приоритетных направлений дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и примерного перечня рекомендуемых к освоению дополнительных профессиональных программ	I квартал года, следующего за отчетным годом	управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
8.	Организация проведения обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам	обеспечение повышения профессиональной компетентности муниципальных служащих	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию) управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
III. Повышение престижа муниципальной службы
9.	Участие в формировании органами местного самоуправления информационного ресурса федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"	обеспечение доступа граждан к информации о муниципальной службе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
10.	Проведение учебно-практического семинара по теме "Обеспечение открытости (информированности) деятельности органов местного самоуправления"	повышение информационной открытости органов местного самоуправления	2017 год	организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, признанная победителем в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
11.	Совершенствование законодательства Республики Марий Эл в части материального стимулирования муниципальных служащих	развитие системы дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим	2017 - 2018 годы	Министерство финансов Республики Марий Эл
				управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
				органы местного самоуправления (по согласованию)
12.	Совершенствование системы нематериального стимулирования муниципальных служащих	расширение практики нематериального мотивирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей через применение вариативной системы поощрений и наград	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)
		развитие корпоративной культуры муниципальной службы	2017 - 2018 годы	органы местного самоуправления (по согласованию)