Приказ Комитета Республики Марий Эл по туризму от 7 июня 2017 г. N 42-П "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму" (с изменениями и дополнениями) (не применяется)

Приказ Комитета Республики Марий Эл по туризму
от 7 июня 2017 г. N 42-П
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2017 г.

В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму, руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета Республики Марий Эл по туризму от 28 марта 2013 г. N 16-П "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Комитета Республики Марий Эл по туризму".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

С.В. Зверева

Зарегистрирован в Минюсте РМЭ 20 июня 2017 г.

Регистрационный N 121520170006

Утверждено
приказом Комитета
Республики Марий Эл
по туризму
от 7 июня 2017 г. N 42-П

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2017 г.

I. Общие положения

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в Комитете Республики Марий Эл по туризму (далее - Комитет) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл".

II. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности

3. Основными показателями премирования гражданских служащих в Комитете являются:

успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение приказов и поручений председателя Комитета (далее - председатель);

выполнение особо важных и сложных заданий;

неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Комитета;

отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.

4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение приказов и поручений председателя;

нарушение порядка работы со служебными документами;

нарушение сроков исполнения документов;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Комитету;

ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22 июня 2017 г. N 45-П в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Предложение о начислении премии в меньшем размере гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится председателю непосредственным руководителем гражданского служащего.

6. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ.

III. Порядок и размеры премирования

7. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22 июня 2017 г. N 45-П в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Премия начисляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премий производится на основании приказа Комитета с указанием в нем конкретных размеров премий.

Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере 16,67 процента и начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время.

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Комитета.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.

9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Комитете в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих.

Дополнительное премирование гражданских служащих устанавливается в связи с:

поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоением почетных званий Российской Федерации;

награждением знаками отличия Российской Федерации;

награждением орденами и медалями Российской Федерации;

награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;

объявлением благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Комитета,

объявлением благодарности Комитета;

юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);

праздничными и знаменательными датами.

Единовременная премия по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета в размере до двух окладов денежного содержания, если нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не установлено иное.