Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 декабря 2011 г. N 305-К "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
от 26 декабря 2011 г. N 305-К
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2016 г., 23 августа 2017 г., 9 сентября 2019 г.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

2. Утратил силу с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Признать утратившим силу приказ Департамента от 7 декабря 2011 г. N 286-К "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл", кроме пункта 3.

4. Утратил силу с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 20 января 2012 г.

Регистрационный N 121920110010

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

Утверждены
приказом ДГСЗН
Республики Марий Эл
от 26 декабря 2011 г. N 305-К

Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2016 г., 23 августа 2017 г., 9 сентября 2019 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент, работодатель), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности, ответственность работников и Департамента в лице руководителя Департамента, режим работы и времени отдыха, а также меры поощрения работников.

2. Прием на работу и увольнение

2.1. Прием на работу в Департамент оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.2. При заключении трудового договора граждане представляют в отдел по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ, подтверждающий профессиональное образование, квалификацию при его наличии.

Оформление приема на работу без указанных выше документов не производится.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Департаментом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

3.1. Работники Департамента имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Департаментом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

защиту своих персональных данных, переданных работодателю.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

3.2. Работники Департамента обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник, определяются должностными инструкциями.

4. Основные права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать не реже чем каждые полмесяца работникам заработную плату: 19 числа - за первую половину месяца, 4 числа следующего месяца - за вторую половину месяца (расчет);

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Департаментом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 11 сентября 2017 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23 августа 2017 г. N 183-К

См. предыдущую редакцию

5. Режим работы и времени отдыха

5.1. В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и восьмичасовой рабочий день.

Деятельность Департамента организуется с учетом следующего режима работы:

начало работы - 8 часов 00 минут (работник в это время находится на своем рабочем месте);

обеденный перерыв - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 29 сентября 2019 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 сентября 2019 г. N 146-К

См. предыдущую редакцию

5.2. Учет рабочего времени работников Департамента осуществляется отделом по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства.

Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел финансового планирования и бюджетного учета Департамента.

5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента в целом или его отдельных структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, на основании его письменного заявления, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4. По распоряжению работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников Департамента с ненормированным рабочим днем прилагается к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется ежемесячной доплатой к должностному окладу за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня.

5.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.8. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей применяются следующие меры поощрения работников:

объявление благодарности Департамента;

награждение Почетной грамотой Департамента;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

представление к званию лучшего по профессии;

иные меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл.

6.2. За особые заслуги перед Департаментом и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации.

За особые заслуги перед Департаментом работники могут быть представлены к государственным наградам Республики Марий Эл.

6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения коллектива Департамента и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 29 сентября 2019 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 сентября 2019 г. N 146-К

См. предыдущую редакцию

7.2. Порядок применения, а также снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 сентября 2019 г. N 146-К

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.4. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 сентября 2019 г. N 146-К

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 7 августа 2016 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19 июля 2016 г. N 225-К

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Департамента труда и
занятости населения
Республики Марий Эл
(в редакции приказа ДТЗН
Республики Марий Эл
от 19 июля 2016 г. N 225-К)

Перечень
должностей работников Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл с ненормированным рабочим днем

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2016 г.

1. Водитель автомобиля.