Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 26 октября 2017 г. N 226 "Вопросы премирования работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл
от 26 октября 2017 г. N 226
"Вопросы премирования работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2017 г., 12 января 2018 г.

В соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл" и постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл", от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и в целях стимулирования профессиональной деятельности работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

Положение о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Отделу бухгалтерского учета и ревизионной работы осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на оплату труда работникам в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

3. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы довести настоящий приказ до сведения работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Министр

Ю.Н. Сидыганов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 8 ноября 2017 г.

Регистрационный N 120720170042

Утверждено
приказом Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Марий Эл
от 26 октября 2017 г. N 226

Положение
о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники). Данное Положение не распространяется на порядок и условия премирования работников в Министерстве, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл".

2. Показатели премирования

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 4 декабря 2017 г. N 256

См. предыдущую редакцию

3. В целях повышения эффективности и качества работы Министерства премия работнику определяется с учетом следующих показателей.

обеспечение качественной работы структурного подразделения;

качественное, профессиональное и своевременное выполнение работ, определенных функциональными обязанностями,

соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в вышестоящие органы установленной отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, разовых поручений руководства;

соблюдение мер по охране труда на рабочих местах;

соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 4 декабря 2017 г. N 256

См. предыдущую редакцию

4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей служебной деятельности, премия не начисляется за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушении:

ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;

невыполнение поручений и распоряжений министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - министр);

привлечение к дисциплинарной ответственности.

Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

5. Премия не начисляется:

работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

3. Порядок и размеры премирования

6. Премирование работников производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 4 декабря 2017 г. N 256

См. предыдущую редакцию

7. Работникам Министерства выплачивается премия по результатам работы. Премирование работников производится ежемесячно на основании приказа министра.

Премия по результатам работы за месяц начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время работникам, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 25 процентов оклада.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.

8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.

9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;

б) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;

- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1 000 рублей;

- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.

Утверждено
приказом Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Марий Эл
от 26 октября 2017 г. N 226

Положение
о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2017 г., 12 января 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".

2. Показатели премирования

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12 января 2018 г. N 7

См. предыдущую редакцию

3. Премирование работников производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12 января 2018 г. N 7

См. предыдущую редакцию

4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, премия начисляется в меньшем размере. Начисление в меньшем размере премии производит тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

невыполнение показателей, указанных в пункте 3 Положения;

привлечение к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12 января 2018 г. N 7

См. предыдущую редакцию

5. Предложение о неначислении премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей, вносится министру непосредственным руководителем работника.

6. Премия не начисляется:

работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

3. Размеры и порядок премирования

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 4 декабря 2017 г. N 256

См. предыдущую редакцию

7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа министра с указанием конкретного размера премии.

Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется на оклад за фактически отработанное время работником, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 30 процентов оклада. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.

9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.

10. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;

б) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;

- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1 000 рублей;

- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.