Приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 декабря 2017 г. N 332 "Об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 25 декабря 2017 г. N 332
"Об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Министерстве юстиции Республики Марий Эл"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", от 25 февраля 2010 г. N 27 "О порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2007 г. N 140 "Об оплате труда работников органов государственной власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Министерстве юстиции Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу следующие приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл:

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 февраля 2009 г. N 17 "Об утверждении Положения о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим в Министерстве юстиции Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 39 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 40 "Об утверждении Положения о премировании работников в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 апреля 2009 г. N 45 "Об утверждении Положения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 апреля 2009 г. N 46 "Об утверждении Положения об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 мая 2009 г. N 57 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лица государственных гражданских служащих и работников Министерства юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 декабря 2009 г. N 127 "Об утверждении Положения об оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам Министерства юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 8 февраля 2010 г. N 14 "Об утверждении Положения об оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 декабря 2010 г. N 170 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 февраля 2009 года N 17";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 29 апреля 2011 г. N 57 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 8 февраля 2010 года N 14";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 29 апреля 2011 г. N 58 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 39";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 11 мая 2011 г. N 68 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лица, замещающего государственную должность Республики Марий Эл, государственных гражданских служащих и работников в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 18 июля 2011 г. N 116 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 11 мая 2011 г. N 68";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 июля 2011 г. N 117 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 22 июля 2011 г. N 120 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 8 февраля 2010 года N 14";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 августа 2014 г. N 213 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 февраля 2009 года N 17";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 сентября 2014 г. N 220 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лица, замещающего государственную должность Республики Марий Эл, государственных гражданских служащих и работников в Министерстве юстиции Республики Марий Эл";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 июня 2015 г. N 159 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 39";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 25 июня 2015 г. N 160 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 40";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 3 ноября 2016 г. N 261 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 апреля 2009 г. N 39";

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл

М.В. Данилов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 27 декабря 2017 г.

Регистрационный N 121320170015

Утверждено
приказом Министерства юстиции
Республики Марий Эл
от 25 декабря 2017 г. N 332

Положение
об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Министерстве юстиции Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", от 25 февраля 2010 г. N 27 "О порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2007 г. N 140 "Об оплате труда работников органов государственной власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".

1.2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размер и порядок предоставления отдельных дополнительных выплат, премирования, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее работники), работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - водители) в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство).

1.3. Данные выплаты устанавливаются в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия предоставления отдельных дополнительных выплат (ежемесячных надбавок)

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составной частью денежного содержания гражданского служащего.

Надбавка за особые условия устанавливается в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

нагрузка в аппарате мирового судьи, связанная с количеством дел, рассмотренных мировым судьей.

Конкретные размеры надбавки за особые условия устанавливаются (изменяются) приказом Министерства:

заместителям министра юстиции Республики Марий Эл - по решению министра внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - министр);

руководителям структурных подразделений - по предложению первого заместителя (заместителя) министра, курирующего направление деятельности структурного подразделения;

гражданским служащим структурных подразделений Министерства - по предложениям непосредственных руководителей, согласованных с первым заместителем (заместителем) министра, курирующим соответствующее направление деятельности.

гражданским служащим аппаратов мировых судей - по предложению первого заместителя министра, курирующего соответствующее направление деятельности.

При приеме гражданина на гражданскую службу в Министерство на период испытательного срока, устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия, предусмотренный по соответствующей группе должностей гражданской службы.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) является составной частью оплаты труда работников.

Надбавка за сложность устанавливается работникам с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления (изменения) размера надбавки за сложность являются:

профессиональная подготовка, опыт работы по специальности;

объем и сложность выполняемой работы;

качество выполнения срочных и неотложных заданий.

Конкретные размеры надбавки за сложность устанавливаются (изменяются) приказом Министерства по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованных с первым заместителем (заместителем) министра, курирующим направление деятельности структурного подразделения.

В течение испытательного срока надбавка за сложность, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.

2.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом (трудовым договором), устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной доплаты, срок, в течение которого гражданский служащий, работник будут выполнять дополнительную работу, ее содержание и (или) объем, устанавливаются приказом Министерства, с письменного согласия гражданского служащего, работника.

2.4. Доплата за увеличение объема работы или расширение зон обслуживания устанавливается работникам, водителям с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается приказом Министерства по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованных с первым заместителем (заместителем) министра, курирующим направление деятельности структурного подразделения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Премирование гражданских служащих, работников и водителей

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работников - по результатам работы; водителей - за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

3.2. Основными показателями премирования являются:

гражданских служащих и работников в Министерстве:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра;

неукоснительное соблюдение Служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства;

водителей в Министерстве:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.3. Премия государственным служащим и работникам начисляется в меньшем размере в том отчетном периоде, в котором имело место одно из следующих нарушений:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, должностным регламентом и должностной инструкцией.

невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и поручений министра, первого заместителя (заместителя) министра, курирующего направление деятельности структурного подразделения, руководителя структурного подразделения;

ненадлежащее качество работы с документами;

ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Предложения о снижении размера премии гражданских служащих, работников вносятся министру непосредственным руководителем гражданского служащего (работника) и согласовываются с первым заместителем (заместителем) министра, курирующим соответствующее направление деятельности.

3.4. Премия не начисляется:

а) гражданским служащим, работникам:

допустившим нарушение служебной (трудовой) дисциплины;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;

в случае привлечения к дисциплинарной ответственности;

б) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом б пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

гражданским служащим, в случаях применения взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) работникам и водителям, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) водителям, допустившим нарушение трудовой дисциплины, или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

3.5. Премия гражданским служащим, работникам, водителям, отработавшим не полный расчетный период, начисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, работнику и водителю определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Решение о выплате премии гражданским служащим, работникам и водителям оформляется приказами Министерства с указанием конкретного размера премии.

Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время:

гражданским служащим - в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания;

работникам - в размере 25 процентов должностного оклада;

водителям - в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.8. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться дополнительное премирование по следующим основаниям:

а) по итогам работы за квартал, год;

за успехи и достижения в работе Министерства и структурного подразделения;

в связи с занятием призовых мест в конкурсах профессионального мастерства, проводимых Министерством;

в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет);

при увольнении и прекращении служебного контракта (трудового договора) в связи с выходом на пенсию;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации;

б) в связи со следующими поощрениями и награждениями:

поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

награждением государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;

объявлением Благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл;

объявлением Благодарности Министерства;

в) водителям - за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении гражданским служащим и работникам ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданским служащим и работникам в Министерстве ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата:

гражданским служащим - в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

работникам - в размере двух должностных окладов.

4.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему и работнику по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору гражданского служащего.

4.3. Единовременная выплата производится по личному заявлению гражданского служащего и работника на основании приказа Министерства.

4.4. В случае если гражданский служащий и работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения, данная единовременная выплата производится им в конце года по личному заявлению.

4.5. При увольнении гражданского служащего и работника до окончания рабочего года предоставленная единовременная выплата удержанию не подлежит.

4.6. При увольнении гражданского служащего до окончания календарного года в случае, если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается по личному заявлению гражданского служащего и работника пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим, работникам и водителям в Министерстве в течение календарного года, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах средств фонда оплата труда.

5.2. Выплата материальной помощи производится:

гражданским служащим - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

работникам - в размере двух должностных окладов;

водителям - в размере одного должностного оклада.

5.3. Гражданским служащим, работникам, водителям, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер материальной помощи, указанной в пункте 5.1. настоящего положения определяется пропорционально отработанному времени.

5.4. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

работникам и водителям, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере трех тысяч рублей в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры);

в других особых случаях (в связи с продолжительной болезнью; в связи с материальным ущербом, возникшим в результате стихийного бедствия).

5.6. Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу Министерства на основании заявления гражданского служащего, работника, водителя Министерства и документов, подтверждающих наличие оснований для оказания единовременной материальной помощи, указанной в пункте 5.5. настоящего Положения.

5.7. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему, работнику, водителю в Министерстве в течение года максимальными размерами не ограничивается.