Приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 26 февраля 2018 г. N 47 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и на включение в кадровый резерв Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл
от 26 февраля 2018 г. N 47
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - Методика).

2. Признать не подлежащими применению:

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл", за исключением пункта 2;

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 марта 2014 г. N 97 "О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24 января 2017 г. N 18 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53";

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 11 октября 2017 г. N 275 "О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. N 53".

3. Начальнику отдела кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих и работников в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.В. Данилов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 26 февраля 2018 г.

Регистрационный N 121320180006

Утверждена
приказом Министерства
внутренней политики, развития
местного самоуправления и
юстиции Республики Марий Эл
от 26 февраля 2018 г. N 47

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее Министерство) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - кандидаты, вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа.

2. На первом этапе объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещается на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечиваются прием документов от кандидатов. Документы представляются в Министерство гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - министр) после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия вправе использовать не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, такие как индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на эту должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований, установленных для замещения вакантной должности гражданской службы, других положений должностного регламента по данной должности и утверждается министром.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 60 и более процентов правильных ответов.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы. Тему реферата утверждает министр.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов, могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

5. Действие настоящей Методики распространяется также на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве.