Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2018 г. N 7 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (не применяется)

Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл
от 26 марта 2018 г. N 7
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Отделу контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения ознакомить работников, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио управляющего делами

Н.С. Бычков

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 3 апреля 2018 г.

Регистрационный N 121520180010

Утверждена
приказом Управления делами
Главы Республики Марий
и Правительства
Республики Марий Эл
от 26 марта 2018 г. N 7

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2018 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы и проводится в два этапа.

2. Конкурс объявляется по решению управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - управляющий) и проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - Управление делами), находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл, и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", обеспечиваются прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в республиканском периодическом печатном издании.

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается управляющим после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется управляющим.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется управляющим о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) и состоит из двух стадий.

Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.

5. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и трудовую (служебную) деятельность кандидатов, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

6. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 3 июня 2018 г. - Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27 апреля 2018 г. N 27

См. предыдущую редакцию

7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, индивидуальное собеседование, написание реферата.

Применение всех указанных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются управляющим при принятии решения о дате, времени и месте проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 3 июня 2018 г. - Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27 апреля 2018 г. N 27

См. предыдущую редакцию

8. Профессиональное тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же вакантную должность гражданской службы, заранее подготовленному отделом контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения Управления делами с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам и других положений должностного регламента по замещаемой вакантной должности гражданской службы и утверждается управляющим.

Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам профессионального тестирования 70 и более процентов правильных ответов.

9. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет управляющий Управления делами по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме указанных в пункте 7 настоящей Методики методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл. При этом необходимость применения других методов, не указанных в пункте 7 настоящей Методики, определяется управляющим.

10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.

11. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.