Приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 29 мая 2018 г. N 134 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл
от 29 мая 2018 г. N 134
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл"

В целях обеспечения организации деятельности Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет).

2. Признать не подлежащим применению:

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 27 февраля 2015 г. N 33 "Об утверждении Трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, кроме пункта 2.

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 28 апреля 2015 г. N 87 "О внесении изменений в приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл N 33 от 27 февраля 2015 г.,".

приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 26 апреля 2018 г. N 104 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл".

3. Приказ довести до работников Комитета - под роспись.

4. Заведующему административно-организационным отделом Ланцову Е.А. разместить приказ на официальном сайте Комитета после регистрации его в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Казеева А.А.

Председатель Комитета

В.Н. Карпов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 9 июня 2018 г.

Регистрационный N 121620180010

Согласовано
Профсоюзный комитет Комитета
гражданской обороны и защиты
населения Республики Марий Эл
от 29 мая 2018 г. N 134

Утвержден
приказом Комитета гражданской
обороны и защиты населения
Республики Марий Эл
от 29 мая 2018 г. N 134

Правила
внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя в лице председателя Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Прием на работу и увольнение работников

2.1. Прием на работу в Комитет производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Комитет, предъявляет работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон работнику может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Прием на работу оформляется приказом Комитета, на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) в Комитет работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.5. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Комитета.

Перед прекращением трудового договора работник, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом Комитета.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник в день прекращения трудового договора сдает служебное удостоверение в кадровую службу Комитета.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Основные права и основные обязанности работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Основные права и основные обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Сроки выплаты заработной платы

5.1. Заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В Комитете устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для всех работников Комитета устанавливается 8-часовой рабочий день.

Деятельность Комитета организуется с учетом следующего распорядка дня:

начало работы - 8 час. 30 мин. (работник в это время находится на своем рабочем месте);

обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

окончание рабочего дня - 17 час. 30 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для работников Комитета, занятых посменно, устанавливается сменный режим работы.

6.2. Учет рабочего времени работников Комитета осуществляется кадровой службой Комитета. Табель учета служебного времени ежемесячно представляется в отдел финансового планирования, бюджетного учета, отчетности и контроля.

6.3. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

6.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Комитета или его структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха на основании письменного заявления работника и приказа Комитета.

6.5. По решению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени привлекаются только те работники, которые включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается к настоящим Правилам.

6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.8. Работники направляются в служебные командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

7. Применяемые меры поощрения

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Ответственность работодателя

9.1. Работодатель виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Комитета, согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись.

10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, а также работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

10.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

10.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в локальной сети Комитета в общем доступе.

10.6. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

10.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.