Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 30 мая 2018 г. N 39-н "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)..." (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
от 30 мая 2018 г. N 39-н
"Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином"

На основании Федеральных законов от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 23 апреля 2014 г. N 60 "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином", кроме пункта 2.

Министр

А.А. Сальников

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 14 июня 2018 г.

Регистрационный N 120620180047

Утвержден
приказом Министерства
транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Марий Эл
от 30 мая 2018 г. N 39-н

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 3.1. статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и части 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-Ф3 "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и определяет порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - гражданин, замещавший должность гражданской службы), включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Основаниями для проведения проверки являются:

а) письменное сообщение работодателя, поступившее в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

б) не поступление письменного сообщения от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового и (или) гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, если Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) было принято решение о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона N 273 - ФЗ.

3. Информация и сообщение анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

4. Проверка соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы и работодателем требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона N 273-ФЗ, осуществляется отделом государственной гражданской службы, организационной и кадровой работы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - отдел государственной гражданской службы) на основании решения Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министр).

5. Срок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона N 273-ФЗ, не может превышать 30 рабочих дней со дня принятия Министром решения о ее проведении.

Заключение по результатам проверки представляется Министру в течение 3 рабочих дней после дня ее окончания.

6. В случае поступления в адрес Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство) письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего порядка, по решению Министра отдел государственной гражданской службы не позднее 5 рабочих дней со дня поступления данного письменного сообщения проводит проверку соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений предусмотренных статьей 12 Федерального закона N 273-ФЗ

7. Отдел государственной гражданской службы проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы копии протокола заседания Комиссии (выписки из протокола) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - копия протокола с решением о даче согласия).

При наличии копии протокола с решением о даче согласия отделом государственной гражданской службы на имя Министра представляется заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

При отсутствии копии протокола с решением о даче согласия, либо при наличии копии протокола заседания Комиссии (выписки из протокола) с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - копия протокола с решением об отказе), отделом государственной гражданской службы на имя Министра представляется заключение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ. Министр рассматривает заключение в течение 3 рабочих дней со дня его получения. Не позднее 5 рабочих дней со дня рассмотрения Министром заключение направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ трудового и (или) гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

Если в ходе проверки выявлено несоблюдение гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, соответствующая информация не позднее 3 рабочих дней со дня рассмотрения Министром заключения направляется в правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

8. В случае непоступления в адрес Министерства письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2 настоящего Порядка, по решению Министра отделом государственной гражданской службы не позднее 5 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, работодателю направляется запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы. На основании поступившего от работодателя письменного сообщения в течение 3 рабочих дней со дня получения сообщения отдел государственной гражданской службы представляет Министру заключение о соблюдении (несоблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Министр не позднее 10 рабочих дней со дня получения заключения, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.

9. В случае поступления в адрес Министерства письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2 настоящего Порядка, по решению Министра отдел государственной гражданской службы не позднее 5 рабочих дней со дня поступления данного письменного сообщения проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы:

а) копии протокола с решением о даче согласия, либо копии протокола с решение об отказе;

б) письменного сообщения работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

По итогам проверки наличия в личном деле указанных документов отдел государственной гражданской службы представляет Министру заключение о соблюдении (несоблюдении) гражданином, замещавшим должность гражданской службы и работодателем требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Министр не позднее 3 рабочих дней со дня получения заключения направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) гражданином замещавшим должность гражданской службы и работодателем требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ лицам, направившим письменное сообщение, а при выявлении несоблюдения требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ - также в правоохранительные органы.

10. Проведение проверок, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных.