Приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 20 июня 2018 г. N 154 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл
от 20 июня 2018 г. N 154
"Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл" и в целях повышения качества служебной деятельности и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл приказываю;

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет), а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу.

2. Признать не подлежащими применению:

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 13 марта 2017 г. N 43 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу";

пункт 2 приказа Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 19 апреля 2017 г. N 75 "О внесении изменений в приказы Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".

приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 23 апреля 2018 г. N 94 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу".

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Казеева А.А.

Председатель Комитета

В.Н. Карпов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 28 июня 2018 г.

Регистрационный N 121620180015

Утверждено
приказом Комитета
гражданской обороны
и защиты населения
Республики Марий Эл
20 июня 2018 г. N 154

Положение
о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл, и определяет порядок и условия установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, а также порядок применения поощрений и награждений за государственную гражданскую службу.

1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются из фонда оплаты труда гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда).

Учет расходования фонда оплаты труда ведется отделом финансового планирования, бюджетного учета, отчетности и контроля Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет).

II. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим при назначении на должность с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

2.3. Для лиц, вновь назначаемых на должности гражданской службы, ежемесячная надбавка устанавливается, в минимальном размере по замещаемой должности гражданской службы. При перемещении на другую должность гражданской службы, той же группы должностей, что и ранее замещал государственный гражданский служащий, ежемесячная надбавка сохраняется.

2.4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

профессионализм и качество исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими по замещаемой должности;

привлечение гражданского служащего к выполнению важных, сложных и ответственных заданий;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

эффективность осуществления организации, контроля и проверки исполнения постановлений и распоряжений Правительства Республики Марий Эл, приказов и поручений председателя Комитета.

2.5. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с размером указанной надбавки в зависимости от группы должностей гражданской службы, установленной Указом Главы Республики Марий Эл.

Ежемесячная надбавка устанавливается в следующих размерах:

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.6. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки заместителям председателя Комитета, его изменении, принимает председатель Комитета.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки руководителям структурных подразделений, его изменении, принимает председатель Комитета на основании представления заместителя председателя Комитета, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки гражданским служащим, его изменении, принимает председатель Комитета на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Данные решения оформляются приказом Комитета.

2.7. Приказ об установлении ежемесячной надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.

III. Порядок и условия премирования гражданских служащих

3.1. Премирование гражданских служащих в Комитете является формой материального стимулирования и производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и досрочном исполнении своих должностных обязанностей, а также оценкой конкретного вклада гражданского служащего в успешное выполнение поставленных задач.

3.2. На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Выплата премий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Общая сумма выплачиваемых в течение года всем гражданским служащим премий не должна превышать денежных средств, утвержденных на соответствующие цели годовым фондом оплаты труда.

3.3. Гражданскому служащему, на основании предложения руководителя структурного подразделения ежемесячно выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 16.7 процентов оклада месячного денежного содержания и оформляется приказом Комитета.

Основными показателями премирования являются: результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом, а также с учетом качества обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Комитета;

личный вклад в выполнение плана работы структурного подразделения;

своевременное и качественное выполнение гражданским служащим заданий, указаний и приказов вышестоящего руководителя.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется и выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено пунктом 3.3. настоящего Положения, по результатам профессиональной служебной деятельности за месяц по следующим основаниям:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

низкая результативность служебной деятельности;

низкий уровень исполнительской дисциплины;

недостаточное качество работы с документами;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений вышестоящего руководителя;

наличие дисциплинарного взыскания;

неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение гражданским служащим заданий, указаний и приказов вышестоящего руководителя;

нарушение сроков рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

нарушение Служебного распорядка Комитета, утвержденного приказом Комитета;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

разглашение персональных данных гражданских служащих, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

3.5. Гражданскому служащему должно быть предложено дать письменное объяснение по обстоятельствам, предусмотренным абзацами вторым - тринадцатым пункта 3.4. настоящего Положения. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт.

Руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в письменной форме вносит обоснованное предложение о снижении размера премии гражданскому служащему по итогам служебной деятельности за месяц до 25 числа текущего месяца, председателю Комитета для принятия решения.

3.6. Гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы, премия не выплачивается:

в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом б пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

гражданским служащим, в случаях применения взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3.7. Начисление и выплата премии гражданским служащим при увольнении и прекращении служебного контракта (за исключением случаев увольнения, предусмотренных п. 3.6 настоящего Положения), а так же при выходе в отпуск по беременности и родам производится за фактически отработанное время.

3.8. За счет экономии средств, предусмотренных утвержденным годовым фондом оплаты труда, производится дополнительное премирование гражданских служащих:

премия по результатам профессиональной служебной деятельности;

единовременное поощрение по итогам года;

премия за отказ от незаконного денежного вознаграждения в размере предложенной взятки с обеспечением надлежащего документирования факта дачи взятки;

премия за уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений - в размере 1000 рублей;

премия за увеличение объема работ, не предусмотренного должностным регламентом в размере, определяемом в каждом конкретном случае председателя Комитета;

премия в связи с нерабочими праздничными днями в размере, определяемом председателем Комитета;

премирование наставника по результатам успешного завершения процедуры адаптации - в размере 1000 рублей;

премия в связи с юбилейными датами рождения при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - два оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности государственной службы;

премия при увольнении и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - три оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности государственной службы.

3.9. Премии (за исключением разовых) выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке и повышении квалификации.

3.10. Начисление и выплаты премий гражданским служащим производятся на основании приказа Комитета.

IV. О порядке применения поощрений и награждений за гражданскую службу

4.1. К гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Комитета;

награждение Грамотой Комитета;

иные виды поощрения и награждения Комитета;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

4.2. Комитет вправе ходатайствовать о:

поощрении Правительством Российской Федерации;

поощрении Президентом Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации;

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации.

4.3. Награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и объявление благодарности Главы Республики Марий Эл производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

При награждении Почетной Грамотой Правительства Республики Марий Эл выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания. в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Решение о награждении Почетной грамотой Комитета принимает председатель Комитета на основании решения собрания трудового коллектива.

При награждении Почетной грамотой Комитета выплачивается единовременное поощрение в размере 2000 рублей в пределах фонда оплаты труда.

Решение о награждении Грамотой Комитета, об объявлении благодарности председателя Комитета принимает председатель Комитета.

Данные решения оформляются приказом Комитета.

4.5. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.