Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 19 июня 2018 г. N 41 "Об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл
от 19 июня 2018 г. N 41
"Об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", от 25 февраля 2010 г. N 27 "О порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Управлении Главы Республики Марий Эл и Правительства Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27 апреля 2018 г. N 29 "Об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл" за исключением пункта 2.

3. Признать утратившим силу приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 15 июня 2018 г. N 39 "О внесении изменений в приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27 апреля 2018 г. N 29".

4. Отделу контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения ознакомить работников, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл с настоящим приказом.

5. Действие Положения об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл распространяется на правоотношения, возникшие с 12 января 2018 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио управляющего делами

Н.С. Бычков

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 22 июня 2018 г.

Регистрационный N 121520180018

ГАРАНТ:

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 12 января 2018 г.

Утверждено
приказом Управления делами
Главы Республики Марий Эл и
Правительства Республики Марий Эл
от 19 июня 2018 г. N 41

Положение
об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", от 25 февраля 2010 г. N 27 "О порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категории работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл".

Настоящее Положение определяет виды, условия, размер и порядок предоставления отдельных дополнительных выплат, премирования, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники) в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - Управление делами).

Данные выплаты устанавливаются в пределах утвержденного Управлением делами фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия предоставления отдельных дополнительных выплат (ежемесячных надбавок)

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составной частью денежного содержания гражданского служащего.

Надбавка за особые условия устанавливается в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Конкретные размеры надбавки за особые условия устанавливаются (изменяются) приказом Управления делами.

При приеме гражданина на гражданскую службу в Управление делами на период испытательного срока, устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия, предусмотренный по соответствующей группе должностей гражданской службы.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) является составной частью оплаты труда работников.

Надбавка за сложность устанавливается работникам с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в размере:

заведующий отделом, главный бухгалтер - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместитель заведующего отделом, заместитель главного бухгалтера - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

главный специалист, руководитель группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущий специалист, ведущий бухгалтер - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

старший специалист 1 класса, старший бухгалтер 1 класса, старший специалист 2 класса, старший бухгалтер 2 класса, старший специалист класса, старший бухгалтер 3 класса, специалист 1 класса, бухгалтер 1 класса, специалист 2 класса, бухгалтер 2 класса - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления (изменения) размера надбавки за сложность являются:

профессиональная подготовка, опыт работы по специальности;

объем и сложность выполняемой работы;

качество выполнения срочных и неотложных заданий.

Конкретные размеры надбавки за сложность устанавливаются (изменяются) приказом Управления делами.

В течение испытательного срока надбавка за сложность, устанавливается в минимальном размере.

2.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом (трудовым договором) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной доплаты, срок, в течение которого гражданский служащий, работник будут выполнять дополнительную работу, ее содержание и (или) объем, устанавливаются приказом Управления делами, с письменного согласия гражданского служащего, работника.

2.4. Доплата за увеличение объема работы или расширение зон обслуживания устанавливается работникам, с учетом положений статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается приказом Управления делами по предложениям руководителей структурных подразделений с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Премирование гражданских служащих и работников

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работников - по результатам работы.

3.2. Основными показателями премирования гражданских служащих и работников в Управлении делами:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - управляющий делами);

неукоснительное соблюдение Служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Управления делами.

3.3. Премия государственным служащим и работникам начисляется в меньшем размере в том отчетном периоде, в котором имело место одно из следующих нарушений:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, должностным регламентом и должностной инструкцией.

невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и поручений управляющего делами руководителя структурного подразделения;

ненадлежащее качество работы с документами;

ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Предложения о снижении размера премии гражданских служащих работников вносятся управляющему делами непосредственным руководителем гражданского служащего (работника).

3.4. Премия не начисляется:

а) гражданским служащим, работникам:

допустившим нарушение служебной (трудовой) дисциплины;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Управлению делами;

в случае привлечения к дисциплинарной ответственности;

б) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом б пункта 1, пунктами 1.1-7, части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

гражданским служащим, в случаях применения взысканий предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Премия гражданским служащим и работникам, отработавшим не полный расчетный период, начисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Решение о выплате премии гражданским служащим и работникам оформляется приказами Управления делами с указанием конкретного размера премии.

Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время:

гражданским служащим - в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания;

работникам - в размере 25 процентов должностного оклада.

3.8. В случае образования экономии по фонду оплаты труда производится дополнительное премирование по следующим основаниям и в следующих размерах:

а) по итогам работы за квартал, год - до 2 должностных окладов;

за успехи и достижения в работе Управления делами и структурного подразделения - до 1 должностного оклада;

в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) - до 1 должностного оклада;

при увольнении и прекращении служебного контракта (трудового договора) в связи с выходом на пенсию - до 2 должностных окладов;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - до трех тысяч рублей;

б) в связи со следующими поощрениями и награждениями:

награждением государственными наградами, присвоением почетных - до пяти тысяч рублей;

награждением Почетной грамотой вышестоящих органов объявлением благодарности вышестоящих государственных органов - до трех тысяч рублей;

награждением Почетной грамотой Управления делами - одной тысячи рублей;

объявлением благодарности Управления делами - пятисот рублей.

Дополнительное премирование гражданских служащих производится на основании приказа Управления делами.

Решение о конкретном размере дополнительной премии принимается управляющим делами с учетом размера экономии по фонду оплаты труда.

4. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении гражданским служащим и работникам ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданским служащим и работникам в Управлении делами ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата:

гражданским служащим - в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

работникам - в размере двух должностных окладов.

4.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему и работнику по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору гражданского служащего работника.

4.3. Единовременная выплата производится по личному заявлению гражданского служащего и работника на основании приказа Управления делами.

4.4. В случае если гражданский служащий и работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения, данная единовременная выплата производится им в конце года по личному заявлению.

4.5. При увольнении гражданского служащего и работника до окончания рабочего года предоставленная единовременная выплата удержанию не подлежит.

4.6. При увольнении гражданского служащего или работника до окончания календарного года в случае, если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается по личному заявлению гражданского служащего и работника пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим и работникам в Управлении делами в течение календарного года, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах средств фонда оплата труда.

5.2. Выплата материальной помощи производится:

гражданским служащим - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

работникам - в размере двух должностных окладов.

5.3. Гражданским служащим и работникам, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер материальной помощи, указанной в пункте 5.1. настоящего положения определяется пропорционально отработанному времени.

5.4. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 7, части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере трех тысяч рублей в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родители, супруги дети, братья, сестры);

в других особых случаях (в связи с продолжительной болезнью, в связи с материальным ущербом, возникшим в результате стихийного бедствия).

5.6. Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу Управления делами на основании заявления гражданского служащего, работника Управления делами и документов подтверждающих наличие оснований для оказания единовременной материальной помощи, указанной в пункте 5.5. настоящего Положения.

5.7. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему, работнику в Управлении делами в течение года максимальными размерами не ограничивается.