Приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 25 июня 2018 г. N 154 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл
от 25 июня 2018 г. N 154
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и в целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Марий Эл и права государственных служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл.

2. Признать утратившими силу:

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 31 октября 2017 г. N 94 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и Порядка работы конкурсной комиссии Комитета ветеринарии Республики Марий Эл", за исключением пункта 2 (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 16 ноября 2017 г, N 31102017/94);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 19 января 2018 г. N 5 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 31 октября 2017 г. N 94" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 января 2017 г., N 19012018/5).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной гражданской службы и правовой работы Комитета ветеринарии Республики Марий Эл Егошину И.А.

Председатель

С.В. Колыженков

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 6 июля 2018 г.

Регистрационный N 121420180030

Утверждена
приказом Комитета ветеринарии
Республики Марий Эл
от 25 июня 2018 г. N 154

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещаются на официальных сайтах Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе, и после принятия председателем Комитета решения о дате, времени и месте его проведения, но не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией Комитета и состоит из двух стадий.

4.1. На первой стадии конкурсная комиссия Комитета оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

4.2. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия Комитета применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

4.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл согласно приложению к настоящей методике.

Методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

4.5. Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и утверждается председателем Комитета.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 70 и более процентов правильных ответов от общего количества вопросов теста.

4.6. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата утверждает председатель Комитета.

Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия Комитета оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

4.7. Индивидуальное собеседование заключается в оценке устных ответов кандидата на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии Комитета, на полноту и глубину изложения, правильное раскрытие тематики вопроса и использование терминов.

5. Действие настоящей методики также распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.

Приложение
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы Республики
Марий Эл в Комитете ветеринарии
Республики Марий Эл

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	главная (за исключением должности заместителя председателя Комитета ветеринарии Республики Марий Эл)	тестирование; индивидуальное собеседование
Специалисты	ведущая; старшая	тестирование; индивидуальное собеседование; написание реферата
Обеспечивающие специалисты	ведущая; старшая	тестирование; индивидуальное собеседование