Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 июля 2018 г. N 161-К "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл
от 9 июля 2018 г. N 161-К
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл.

2. Отделу кадровой и правовой работы Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (Хмелева E.Л.) ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл с настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл", кроме пункта 3;

приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 января 2017 г. N 1-К "О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К";

приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 13 ноября 2017 г. N 241-К " "О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К".

И.о. руководителя

А.В. Лазарев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 20 июля 2018 г.

Регистрационный N 121720180004

Утверждена
приказом ДТЗН
Республики Марий Эл
от 9 июля 2018 г. N 161-К

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее соответственно - Методика, Департамент) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте и включение в кадровый резерв Департамента (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы обеспечивают:

конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданская служба);

право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, или на включение в кадровый резерв (далее - претенденты), их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы.

II. Подготовка к проведению конкурсов

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств (далее - методы оценки) претендентов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданские служащие в Департаменте) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих в Департаменте осуществляется заинтересованным отделом Департамента по согласованию с отделом кадровой и правовой работы Департамента.

6. По решению руководителя Департамента в должностных регламентах гражданских служащих в Департаменте в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса, могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование

7. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлениях о конкурсах.

8. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

9. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Единая система), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

10. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте (далее - конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

11. Конкурсы объявляются по решению руководителя Департамента и проводятся в два этапа.

12. На первом этапе осуществляются:

а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) проверка полноты представленных документов, оформления и их соответствия предъявленным требованиям, проверка достоверности сведений, представленных претендентом.

13. На официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Департамента), и официальном сайте Единой системы размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсах и информация о конкурсах.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах и информация о конкурсах также могут публиковаться в республиканском периодическом печатном издании.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Департамента.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.

15. Департамент не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Департамента и Единой системы информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсах, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Проведение конкурсов

16. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией.

Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, утвержденным правовым актом Департамента.

17. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской службы или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

18. Для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур может быть использован один или несколько из следующих методов оценки:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

написание реферата или иных письменных работ;

подготовка проекта документа.

19. В ходе конкурсных процедур проводиться тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституцией Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

20. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемыми при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (Приложение N 1 к Методике) и описанием методов оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (Приложение N 2 к Методике).

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей гражданской службы.

Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.

21. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы соответствующей группы), и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл о государственной гражданской службе.

22. Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность гражданской службы, заранее подготовленному отделом кадровой и правовой работы Департамента, с участием отдела, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

24. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

25. Для углубления оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится индивидуальное собеседование с кандидатами.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (Приложение N 3 к Методике) результат оценки кандидата (при необходимости с краткой мотивировкой), обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

26. Принятие решения конкурсной комиссией без проведения очного индивидуального собеседования членов конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

28. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

29. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (Приложение N 4 к Методике) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (Приложение N 5 к Методике).

Указанное в настоящем пункте решение конкурсной комиссии (протокол заседания конкурсной комиссии) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

30. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

31. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

32. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший использованные в ходе конкурсных процедур методы оценки и получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

33. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте
труда и занятости населения
Республики Марий Эл и включение
в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители (за исключением руководителя Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл и заместителя руководителя Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл)	высшая главная	планирование и организация деятельности Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, его структурных подразделений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ
Специалисты	ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование
	старшая		тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	ведущая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование, индивидуальное собеседование

Приложение N 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте
труда и занятости населения
Республики Марий Эл и включение
в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

I. Тестирование

1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

2. Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, на оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), а также на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; во вторую - вопросы на оценку знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

3. Вопросы для первой части теста готовятся отделом кадровой и правовой работы Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), для второй - структурным подразделением Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором объявлен конкурс (для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы в котором объявлен конкурс).

4. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

5. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Всем кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования - 60 минут.

На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату выполнения.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если количество неправильных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте (далее - конкурсная комиссия).

6. По итогам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

таблица

Процент правильных ответов	Количество баллов
до 69% (включительно)	не прошел тестирование
от 70% до 80%	3
от 81% до 90%	4
от 91% до 100%	5

7. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

II. Анкетирование

8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

9. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

10. По итогам анкетирования претендентам выставляются следующие баллы:

таблица

N п/п	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3
1.	Выполняемые должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности	знания, умения, навыки, по замещаемым ранее должностям, для замещения должности государственной гражданской службы, на которую претендует гражданин (гражданский служащий): полезны - 1 балл; бесполезны - 0 баллов
2.	Участие в проектах, форумах, семинарах и др.	участвовал - 1 балл; не участвовал - 0 баллов
3.	Наличие публикаций в печатных изданиях	имеются - 1 балл; не имеются - 0 баллов
4.	Представленные рекомендации	удовлетворительны - 1 балл; не удовлетворительны - 0 баллов
5.	Наличие увлечений	увлечения кандидата: полезны - 1 балл; бесполезны - 0 баллов

11. Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки, которая подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

III. Написание реферата или иных письменных работ

12. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

13. Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником отдела Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента), а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента), и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

14. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

15. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента), а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента). При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

16. На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

За каждое соответствие критериям выставляется 1 балл.

17. Результаты испытания оформляются в виде краткой справки, которая подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

IV. Индивидуальное собеседование

18. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессиональных и личностных качеств кандидата.

В целях оценки профессиональных качеств с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

19. Перечень вопросов составляется начальником отдела Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента).

20. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

21. Критерии оценки:

а) для всех кандидатов:

стратегическое мышление;

командное взаимодействие;

персональная эффективность;

гибкость и готовность к изменениям;

б) для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей:

лидерство;

принятие управленческих решений.

За каждое соответствие критериям выставляется 1 балл.

V. Подготовка проекта документа

22. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

23. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

24. Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником отдела Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (заместителем руководителя Департамента или руководителем Департамента - в отношении должностей гражданской службы находящихся в непосредственном подчинении соответственно у заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента). При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

25. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

За каждое соответствие критериям выставляется 1 балл.

26. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки, которая подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Приложение N 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте
труда и занятости населения
Республики Марий Эл и включение
в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл

Конкурсный бюллетень

                        "___" _____________ 20___ г.

                         (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

  или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

  включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения

                       Республики Марий Эл)

  Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам

                      индивидуального собеседования

       (Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ ______________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)       (подпись)

Приложение N 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте
труда и занятости населения
Республики Марий Эл и включение
в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл

                          "___" _____________ 20__ г.

                           (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл

_________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте
труда и занятости населения
Республики Марий Эл и включение
в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл

Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

                          "___" ____________ 20___ г.

                          (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

_________________________________________________________________________

                  (наименование группы должности)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Председатель

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   ___________ __________________________

                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)