Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 31 июля 2018 г. N 179-К "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 июля 2018 г. N 161-К" (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл
от 31 июля 2018 г. N 179-К
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 июля 2018 г. N 161-К"

Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 июля 2018 г. N 161-К "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл" следующие изменения:

а) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, утвержденной указанным выше приказом:

в пункте 13:

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Состав размещаемой информации о конкурсах определен Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл, утвержденным Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл".";

абзац второй считать абзацем третьим;

в пункте 18:

дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"тестирование;";

абзацы третий - пятый считать соответственно абзацами четвертым - шестым;

в пункте 20:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемыми при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (Приложение N 1 к Методике), и описанием методов оценки профессиональных и личностных граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (Приложение N 2 к Методике).";

в абзаце третьем слова "категории "руководители" всех групп должностей гражданской службы" заменить словами "категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы (за исключением должности заместителя руководителя Департамента)";

б) приложение N 1 к Методике изложить в новой редакции (прилагается);

в) в приложении N 2 к Методике:

в наименовании слова "(государственных гражданских служащих), при проведении конкурса" заменить словами "(государственных гражданских служащих) при проведении конкурса";

пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Количество вопросов теста и их перечень с предлагаемыми вариантами ответов по конкретной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) утверждается руководителем Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).";

в пункте 3 слова "Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент)" заменить словом "Департамента";

в абзаце шестом пункта 5 слова "превышает установленный минимум" заменить словами "превышает 30 процентов заданных вопросов";

абзац первый пункта 16 изложить в следующей редакции:

"16. В заключении, указанном в пункте 15 настоящего Описания методов оценки, лицом его составившим дается оценка написанного реферата или иной письменной работы по следующим критериям:";

пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Критерии оценки:

а) для всех кандидатов:

правильность ответа на вопрос;

стратегическое мышление;

командное взаимодействие;

персональная эффективность;

гибкость и готовность к изменениям;

б) дополнительно к критериям оценки, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей (за исключением должности заместителя руководителя Департамента):

лидерство;

принятие управленческих решений.".

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 10 августа 2018 г.

Регистрационный N 121720180005