Приложение

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл в Департаменте труда
и занятости населения Республики Марий Эл
и включение в кадровый резерв Департамента
труда и занятости населения
Республики Марий Эл
(в редакции приказа ДТЗН
Республики Марий Эл
от 31 июля 2018 г. N 179-К)

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители (за исключением должности заместителя руководителя Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл)	главная	планирование и организация деятельности Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, его структурных подразделений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ
Специалисты	ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование
	старшая		тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	ведущая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование, индивидуальное собеседование