Приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 5 декабря 2018 г. N 273 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и Положения о премировании работников Комитета ветеринарии Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл
от 5 декабря 2018 г. N 273
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и Положения о премировании работников Комитета ветеринарии Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл;

Положение о премировании работников Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.

2. Начальнику отдела государственной гражданской службы и правовой работы Егошиной И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера Комитета ветеринарии Республики Марий Эл Быкову Е.Н.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти календарных дней после дня их официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Председатель

С.В. Колыженков

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 12 декабря 2018 г.

Регистрационный N 121420180035

Утверждено
приказом Комитета ветеринарии
Республики Марий Эл
от 5 декабря 2018 г. N 273

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на конкретного гражданского служащего или структурное подразделение Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет), своевременного и досрочного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение поручений руководства Комитета в особых условиях.

2. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнении задач, возложенных на него или соответствующее структурное подразделение Комитета, или единовременно.

3. Выплата премий гражданским служащим в Комитете осуществляется в пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда.

4. На премирование гражданских служащих в Комитете при утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по каждой из должностей, предусмотренной штатным расписанием.

5. Премирование председателя Комитета производится в порядке и в случаях, установленных Указом Главы Республики Марий Эл от 11 августа 2014 г. N 184 "О порядке премирования, предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Республики Марий Эл в Администрации Главы Республики Марий Эл, в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, и порядке премирования руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл".

6. Основными критериями премирования являются:

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

соблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;

безупречное антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;

использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Комитета.

7. Размер премий, выплачиваемых конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом обеспечения задач и функций Комитета, исполнения должностного регламента и максимальным размером не ограничивается.

8. Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных поручений председателя Комитета и (или) заместителя председателя Комитета начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

9. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению председателя Комитета производится единовременное премирование гражданских служащих по следующим основаниям:

за выполнение поручений председателя Комитета и (или) заместителя председателя Комитета особой важности и сложности, за качественное и досрочное выполнение поручений руководства Комитета - в размере до трех должностных окладов;

за эффективную работу в качестве наставника, оказание помощи гражданским служащим, впервые принятым на государственную гражданскую службу или переведенным на должность государственной гражданской службы - в размере должностного оклада;

в связи с поощрением и награждением гражданского служащего государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;

в связи с поощрением и награждением гражданского служащего Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Комитета и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и 60 лет) - в размере должностного оклада;

при увольнении и прекращении служебного контракта, в связи с выходом на пенсию - в размере двух должностных окладов.

Премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется на основании приказа Комитета.

10. Гражданским служащим премия по итогам работы за месяц не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

нарушение служебного распорядка Комитета;

несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений, поручений председателя Комитета и (или) заместителя председателя Комитета, приказов Комитета;

нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов;

наличие дисциплинарного взыскания.

11. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:

1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Комитета;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Комитету и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

Предложение о не начислении премии гражданскому служащему вносится непосредственным руководителем гражданского служащего председателю Комитета.

12. Основанием для начисления премий гражданским служащим является приказ Комитета с указанием в нем конкретных размеров премий.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Комитета или конкретных гражданских служащих.

Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

13. Учет использования средств, выделенных на премирование гражданских служащих, возлагается на заместителя начальника отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности.

Утверждено
приказом Комитета ветеринарии
Республики Марий Эл
от 5 декабря 2018 г. N 273

Положение
о премировании работников Комитета ветеринарии Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы

2. Ежемесячная премия выплачивается работникам за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Комитета, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3. По результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.

Начисление в меньшем размере премии производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

совершение действий, причинивших материальный ущерб Комитету;

невыполнение поручений и распоряжений председателя Комитета;

привлечение к дисциплинарной ответственности.

Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Премия не начисляется работникам, уволенным за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа Комитета с указанием конкретного размера премии.

Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

6. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется за фактически отработанное время работникам в размере до 30 процентов оклада.

7. В пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда может быть выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется председателем Комитета в соответствии с личным вкладом работника по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда единовременная премия работникам может выплачиваться в следующих случаях и размерах:

за выполнение поручений председателя Комитета и заместителя председателя Комитета особой важности и сложности, за качественное и досрочное выполнение поручений председателя Комитета и заместителя председателя Комитета - в размере до трех окладов.

в связи с поощрением и награждением работника государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;

в связи с поощрением и награждением работника Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Комитета и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и 60 лет) - в размере оклада;

при увольнении и прекращении трудового договора, в связи с выходом на пенсию - в размере двух окладов.