Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 19 марта 2019 г. N 29 "Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл
от 19 марта 2019 г. N 29
"Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл"

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 28 декабря 2017 г. N 487 "Вопросы Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл" и от 10 августа 2017 г. N 337 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Отделу финансового и бухгалтерского учета Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл обеспечить доведение настоящего приказа до государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового и бухгалтерского учета, бухгалтера Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

Управляющий делами

А.А. Уваров

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 4 апреля 2019 г.

Регистрационный N 121520190006

Утвержден
приказом Управления делами Главы
Республики Марий Эл и Правительства
Республики Марий Эл
от 19 марта 2019 г. N 29

Положение
об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл (далее - предприятия), подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - Управление делами).

1.2. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности их деятельности, утвержденных Управлением делами, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителей предприятий в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятий.

1.3. К выплатам стимулирующего характера для руководителей предприятий относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

единовременные премии.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим

2.1. Руководителям предприятий устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) в размере 60% их должностного оклада.

2.2. Надбавка за сложность является составной частью оплаты труда руководителей предприятий и выплачивается ежемесячно, за счет фонда оплаты труда предприятия, пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

3.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) руководителям предприятий выплачивается за счет фонда оплаты труда предприятий пропорционально отработанному времени и при условии, что результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный период является безубыточность.

3.2. Квартальная премия начисляется руководителям в размере не более 100% должностного оклада.

3.3. Сведения, на основании которых выплачивается ежеквартальная премия руководителям предприятий, представляются в Управление делами в форме письменного ходатайства до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.4. Управлением делами в течение трех рабочих дней со дня поступления ходатайства, указанного в п. 3.3, настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции о согласовании либо о несогласовании премиальной выплаты руководителям предприятий по итогам работы за квартал.

3.5. После рассмотрения балансовой комиссией итогов работы предприятий за год, при условии выполнения плановых показателей экономической эффективности, утвержденных Управлением делами в программе деятельности Предприятий на соответствующий год (раздел 4 "Показатели деятельности предприятия на планируемый период"), руководителям предприятий выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия).

3.6. Размер годовой премии руководителям предприятий определяется в процентном отношении к должностному окладу, при условии выполнения предприятиями основных показателей экономической эффективности, и складывается дифференцированно по каждому показателю:

N п/п	Наименование показателя	Установленный размер премии
1	2	3
ключевые показатели экономической эффективности
а)	выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)	20%
б)	чистая прибыль	20%
в)	отсутствие задолженности по отчислениям от прибыли (25%), в бюджет Республики Марий Эл	20%
дополнительные показатели для премирования
г)	отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды	20%
д)	отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия	15%
е)	отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период	5%

Максимальный размер годовой премии руководителям предприятий не должен превышать 100% должностного оклада.

При условии невыполнения предприятиями одного или нескольких из вышеперечисленных показателей экономической эффективности, размер годовой премии руководителя определяется за вычетом размера премии по каждому невыполненному показателю соответственно.

3.7. Годовая премия руководителям предприятий выплачивается за счет прибыли оставшейся в распоряжении предприятий, после уплаты обязательных платежей.

3.8. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годовой премии руководителям предприятий, представляются Управлению делами не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

3.9. На основании данных, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения, после обсуждения итогов работы предприятий на балансовой комиссии, Управление делами издает приказ о согласовании выплаты годовой премии руководителям предприятий и ее размере.

3.10. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 3.3. и 3.9. настоящего Положения, является основанием для отказа в выплате руководителям предприятий премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год.

4. Порядок выплаты единовременной премии

4.1. По решению Управления делами, при наличии финансовых возможностей, за счет собственных средств предприятий, руководителям может быть выплачена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада:

при награждении руководителей предприятий государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл;

при поощрении руководителей предприятий Управлением делами;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Марий Эл;

к юбилейным датам (по достижению возраста 50 лет и через каждые пять лет соответственно);

к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.