Приложение

Приложение
к приказу комитета по труду и занятости
населения Ленинградской области
N 1 от 25 января 2016 года

Перечень
критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей

N п.п	Наименование показателя	Значение показателя в баллах	Критерии оценки показателя	Ответственный за расчёт показателя
Государственные казенные учреждения - центры занятости населения Ленинградской области
Основные показатели
1	Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимых ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области":
1.1.	организация оплачиваемых общественных работ	По итогам квартала: за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов По итогам года: - за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов; - за перевыполнение каждого мероприятия: до 20% начисляется дополнительно 1 балл, от 21 до 40% - 2 балла, от 41 до 60% - 3 балла, от 61 до 99% - 4 балла, свыше 100% - 5 баллов; - за невыполнение каждого мероприятия: до 20% минус 1 балл, от 21 до 40% минус 2 балла, от 41 до 60% минус 3 балла, от 60 до 99% минус 4 балла, 100% минус 5 баллов.	I квартал - 20%; II квартал - 50%; III квартал - 75%; IV год - 100%; Год - 100%	Отдел специальных программ и трудоустройства; Сектор профессионального обучения и профориентации
1.2.	организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
1.3.	организация содействия самозанятости безработных граждан	По итогам квартала: за выполнение мероприятия - 4 балла По итогам года: - за выполнение мероприятия - 4 балла; - за перевыполнение показателя начисляется дополнительно 1 балл; - за невыполнение показателя минус 1 балл
1.4.	профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан	По итогам квартала: за выполнение мероприятия - 4 балла По итогам года: - за выполнение мероприятия - 4 балла; - за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла; - за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 10% - минус 2 балла
	профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет	По итогам квартала: за выполнение мероприятия - 5 баллов По итогам года: - за выполнение мероприятия - 5 баллов; - за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла; - за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 5% минус 2 балла
1.5.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	По итогам квартала: за выполнение каждого мероприятия - 1 балл По итогам года: - за выполнение каждого мероприятия - 1 балл; - за перевыполнение каждого мероприятия начисляется дополнительно 1 балл; - за невыполнение каждого мероприятия минус 1 балл
1.6.	профессиональная ориентация
1.7.	социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
1.8.	психологическая поддержка
1.9.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время	По итогам квартала: за выполнение мероприятия - 4 балла По итогам года: - за выполнение показателя - 4 балла; - за перевыполнение показателя: до 10% начисляется дополнительно 1 балл, от 11 до 50% - 2 балла, от 51 до 99% - 3 балла, свыше 100% - 4 балла; - за невыполнение показателя: до 10% минус 1 балл, от 11 до 50 минус 2 балла, от 51 до 99 минус 3 балла, 100% минус 4 балла	I квартал 0%; II квартал - 55%; III квартал - 90%; IV год - 100% Год - 100%
2.	Создание оборудованных (оснащённых) рабочих мест для трудоустройства инвалидов	По итогам квартала: выполнение показателя - 10 баллов По итогам года: - за выполнение показателя - 10 баллов; - за перевыполнение показателя (за создание 1 дополнительного рабочего места) начисляется дополнительно 2 балла	I квартал - 10%; II квартал - 40%; III квартал - 80%; IV год - 100% Год - 100%	Отдел специальных программ и трудоустройства
3.	Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде	По итогам квартала: выполнение показателя - 4 балла По итогам года: - за выполнение показателя - 4 балла; - за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%	I квартал - 35%; II квартал - 60%; III квартал - 65%; IV квартал - 70% Год - 70%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
4.	Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде	По итогам квартала: выполнение показателя - 4 балла По итогам года: - за выполнение показателя - 4 балла; - за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%	I квартал - 35%; II квартал - 40%; III квартал - 45%; IV год - 50% Год - 50%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
5.	Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних)	По итогам квартала: выполнение показателя - 4 балла По итогам года: - за выполнение показателя - 4 балла; - за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%	I квартал - 60%; II квартал - 70%; III квартал - 75%; IV квартал - 80% Год - 80%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
6.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде	По итогам квартала: выполнение показателя - 4 балла По итогам года: - за выполнение показателя - 4 балла; - за перевыполнение показателя: на 5% начисляется дополнительно 1 балл, - за невыполнение показателя: в интервале от 40 до 45% минус 1 балл, от 35 до 40% минус 2 балла, от 30 до 35% минус 3 балла, от 25 до 30% минус 4 балла, от 20 до 25% минус 5 балла, от 15 до 20% минус 6 балла	I квартал - 35%; II квартал - 40%; III квартал - 40%; IV год - 45% Год - 45%	Отдел специальных программ и трудоустройства
7.	Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения	При отсутствии замечаний - 5 баллов	Отсутствие/наличие замечаний	Сектор информатизации и обеспечения предоставления государственных услуг
8.	Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения	При отсутствии замечаний - 5 баллов	Отсутствие/наличие замечаний	Отдел специальных программ и трудоустройства
9.	Соблюдение законодательства о занятости населения	При отсутствии замечаний - 5 баллов	Отсутствие/наличие нарушений	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
10.	Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам	При отсутствии замечаний - 5 баллов	Отсутствие/наличие замечаний	Сектор социальных выплат
11.	Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат	Меры приняты - 3 балла	Меры приняты/не приняты	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
12.	Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения	При отсутствии жалоб - 5 баллов	Отсутствие/наличие жалоб	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета
13.	Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет	При отсутствии замечаний - 5 баллов	Отсутствие/наличие нарушений	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета
14.	Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета).	При отсутствии замечаний -10 баллов	Отсутствие/наличие нарушений	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета
Примечание: Расчёт по показателям 1 - 6 производится нарастающим итогом. Расчёт по показателям 7 - 14 производится поквартально.
Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года)
1.	Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение пред увольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д.	При наличии - 3 балла	Увеличение объёма	Информация от ГКУ ЛО ЦЗН в отдел специальных программ и трудоустройства
2.	Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЛО ЦЗН (без учёта численности младшего обслуживающего персонала)	2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше средне областного показателя	Среднее значение по Ленинградской области	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Межрайонный центр занятости населения Ленинградской области"
1.	Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации	10 баллов	Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
2.	Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности)	10 баллов	Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
3.	Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации	10 баллов	Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100%	Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости
4.	Своевременность и качество рассмотрения заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"	10 баллов	Доля решений о согласовании (отказе в согласовании) заявления соотечественника подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчётном периоде 100%	Отдел специальных программ и трудоустройства
5.	Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы на конец отчётного периода	По итогам квартала: выполнение показателя - 20 баллов По итогам года: - за выполнение показателя - 20 баллов; - за перевыполнение значения добавляется плюс 5 баллов за каждые 5%; - за невыполнение показателя отнимается минус 5 баллов за каждые 5%	I квартал - 35%; II квартал - 40%; III квартал - 40%; IV год - 45% Год - 45%	Отдел специальных программ и трудоустройства
6.	Соблюдение плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Ленинградской области	10 баллов	Доля осуществленных закупок от числа запланированных в отчётном периоде 100%	Финансово-экономический отдел
7.	Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета).	При отсутствии замечаний -20 баллов	Отсутствие/наличие нарушений	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета
8.	Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения	При отсутствии жалоб - 10 баллов	Отсутствие/наличие жалоб	Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя

Сумма баллов	Размер премии
От 81 до 100	100%
От 71 до 80	80%
От 66 до 70	70%
От 61 до 65	65%
От 41 до 60	Пропорционально сумме набранных баллов
Менее 40	Премия не выплачивается