Приложение. Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий

Приложение
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 14 апреля 2016 г. N 65-р

Порядок
согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий

1. Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями государственных унитарных предприятий (далее - Порядок), устанавливает правила согласования Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) трудовых договоров (далее - трудовой договор).

2. Трудовой договор составляется в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия".

3. Руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие (далее - ИОГВ), представляет в Комитет:

проект трудового договора, подписанный руководителем ИОГВ, в двух экземплярах;

копию устава государственного унитарного предприятия (далее - предприятие), заверенную ИОГВ.

4. Проект трудового договора, направленный в Комитет с нарушением пункта 3 настоящего Порядка, возвращается в ИОГВ в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Комитет без рассмотрения.

5. Отдел мониторинга, государственных программ и приоритетных проектов Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Отдел) в течение 10 рабочих дней со дня поступления проекта трудового договора осуществляет экспертизу на предмет соответствия проекта трудового договора трудовому законодательству.

6. В случае выявления положений, не соответствующих трудовому законодательству, Отдел совместно с Юридическим отделом Комитета готовит заключение, которое направляется в ИОГВ.

7. После устранения замечаний проект трудового договора вновь направляется в Комитет для рассмотрения, в срок установленный пунктом 5 Порядка.

8. В случае отсутствия в проекте трудового договора противоречий трудовому законодательству согласование осуществляется путем его визирования председателем Комитета или заместителем председателя Комитета на последнем листе с обязательным указанием даты визирования и расшифровкой фамилии, имени, отчества. Виза согласования удостоверяется печатью Комитета. После согласования внесение в проект трудового договора каких-либо изменений не допускается, за исключением определения размера должностного оклада руководителя предприятия.

9. Проект дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном для согласования трудового договора.

10. После согласования проект трудового договора возвращается в ИОГВ. Копия проекта трудового договора хранится в Комитете в течение одного года по истечении срока действия трудового договора.