Приложение (утратило силу)

Приложение
к распоряжению
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
от 9 июля 2015 года N 30-р

4.3. Повышающие коэффициенты

Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К1, К2, К3, К4, К5).

4.3.1. Коэффициент стажа (К1)

Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся к категориям "Специалисты" и "Служащие" учреждений по делам молодежи, устанавливается пять стажевых групп (таблица 2 "Схема расчета должностных окладов работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"). При этом порядок исчисления стажа работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга производится в соответствии с действующим законодательством согласно приложению 4.

Повышение за стаж рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент стажа и прибавляется к базовому окладу.

4.3.2. Коэффициент специфики работы в учреждениях по делам молодежи (К2)

Коэффициент специфики работы (К2) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений по делам молодежи.

Для установления размера коэффициента специфики работники учреждений по делам молодежи разделены на 2 группы по оплате труда согласно классификатору типов учреждения для установления специфики работы (приложение 5).

Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся к I группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,20.

Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся ко II группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,15.

Работникам категорий "Руководители" и "Специалисты", относящимся к I и II группам по оплате труда, размер коэффициента специфики устанавливается в зависимости от типа и вида учреждения по делам молодежи в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Тип учреждения	Вид учреждения	Размер коэффициента специфики
		Руководители	Специалисты
1 тип (I группа по оплате труда)	Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий в сфере профилактики безнадзорности, правонарушений и наркозависимости несовершеннолетних и молодежи, в том числе воспитательных и пропагандистских мер, направленных на предупреждение экстремистской деятельности, выявления и устранения причин и условий, способствующих этому	0,35	0,35
	Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий по профессиональной ориентации, содействию занятости, а также организации рабочих мест для молодежи
	Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий городских молодежных программ Санкт-Петербурга, развитие сферы досуга молодежи	0,35	0,25
2 тип (II группа по оплате труда)	Районные дома (дворцы) молодежи	0,25	0,35
	Подростково-молодежные центры (подростковые центры)

Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся к I группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся ко II группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

4.3.3. Коэффициент квалификации работника (К3)

Применяется для исчисления должностного оклада (ставки заработной платы) работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также имеющим ученую степень и (или) почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР. Повышение за квалификацию рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент квалификации и прибавляется к базовому окладу.

4.3.4. Коэффициент масштаба учреждения (К4)

Объемные показатели деятельности учреждения по делам молодежи оценивают масштаб и сложность руководства учреждением. Группы по оплате труда определяются на основе балльных показателей, отражающих специфику деятельности соответствующих учреждений по делам молодежи: численность контингента обучающихся, численность персонала, капитальные активы в оперативном управлении и др.

Данный коэффициент применяется исключительно для исчисления должностных окладов руководящих работников.

Повышение за масштаб и сложность руководства учреждением рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент масштаба учреждения и прибавляется к базовому окладу.

Коэффициент уровня управления (К5)

Определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений по делам молодежи (таблица 1).

Таблица 2

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,45	0,40
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,40	0,30
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,35	0,20
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,30	0,15
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,25	0,00
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип (группа 1)	0,35	0,25-0,35	0,20
		Тип (группа 2)	0,25	0,35	0,15
2.3	Коэффициент квалификации работника	Квалификационная категория
		Высшая категория	0,30	0,30	-
		Ведущая категория	0,25	0,25
		Первая категория	0,20	0,20
		Вторая категория	0,15	0,15
		Ученая степень:
		Доктор наук	0,40	0,40	-
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,40	0,40	0,40
		"Заслуженный..."	0,30	0,30	0,30
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,15	0,15	0,15
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,60
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,50
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,40
		Группа 2		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,50
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,40
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,30
		Группа 3		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,40
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,30
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,20
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень управления 1 - руководители	0,70	-	-
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,50	-	-
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,30	-	-