Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
(приложение 2)
Критерии и показатели
эффективности и результативности руководителя Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение)
(утв. приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 29 апреля 2016 г. N 20)
N |
Наименование целевого показателя эффективности |
Критерии оценки |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя |
Периодичность представления отчетности |
Баллы (максимально возможное количество)(2) |
Коэффициент сложности поставленной задачи |
1. |
Обеспечение выполнения задач (поручений), поступивших руководителю Учреждения в письменном виде от руководства Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (Заместителя председателя Правительства ЛО - председателя Комитета, первого заместителя председателя Комитета или начальника департамента государственных услуг Комитета) |
Оперативность, своевременность и качество исполнения поручений |
Отчет по установленной форме |
По истечении каждого месяца |
Выполнение - 10** баллов |
10 |
2. |
Формирование системы оплаты труда сотрудников Учреждения, ориентированной на достижение целевых показателей эффективности деятельности |
Оплата труда административно-управленческого персонала производится исходя из индивидуальных показателей эффективности и результативности |
Представление на согласование ежемесячных отчетов но установленной форме (достижение показателей эффективности и результативности деятельности административно-управленческого персонала) |
По истечении каждого месяца |
Выполнение - 10** баллов |
10 |
Оплата труда работников МФЦ и УРМ производится в соответствии с методикой расчета эффективности деятельности структурного подразделения*,с учетом степени загрузки по количеству зарегистрированных обращений |
Отчет по установленной форме |
|||||
3. |
Соблюдение финансовой и исполнительской дисциплины |
Отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы Отсутствие фактов совершения |
Отчет по установленной форме |
По истечении каждого месяца |
Выполнение - 10** баллов |
10 |
Учреждением крупных сделок без согласования с Комитетом Отсутствие замечаний по своевременности представления месячных, квартальных и годовых отчетов | ||||||
4. |
Популяризация деятельности МФЦ |
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан о деятельности МФЦ |
Отчет по установленной форме |
По истечении каждого месяца |
Выполнение - 5** баллов |
10 |
_________________________
(2) Баллы (максимально возможное количество) установлены в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, рассчитанному с применением коэффициента 1,75 соответственно VI группе по оплате труда, и при условии утверждения учреждению 18-кратного числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию на осуществление стимулирующих выплат, согласно постановлению Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленингр
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.