Приложение N 1. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к распоряжению
Комитета по развитию
предпринимательства
и потребительского
рынка Санкт-Петербурга
от 25 января 2013 г. N 49-р

Методические рекомендации
по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга

1. Настоящие Методические рекомендации применяются при определении заработной платы руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения).

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений производится на основе Схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон).

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления) в размере согласно приложениям N 2-6 к настоящему распоряжению.

Коэффициент квалификации применяется при наличии у руководителя, специалиста, служащего государственного учреждения ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю государственного учреждения или выполняемой работе. В случае наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

3. Оплата труда рабочих государственных учреждений производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом (далее - тарифная сетка).

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов государственных учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации) в размере согласно приложениям N 3 и 4 к настоящему распоряжению.

В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочим государственных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается руководителями государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственных учреждений представительным органом.

Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки.

Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа разрабатывают и утверждают Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственного учреждения, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разряда тарифной сетки (далее - Перечень), в соответствии с Примерным перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденным приложением N 7 к настоящему распоряжению.

Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в государственном учреждении тарификации.

4. Изменение размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений производится в случае:

получения образования - со дня представления соответствующего документа;

увеличения стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа работы, если подтверждающие документы находятся в государственном учреждении, или со дня представления документа, подтверждающего стаж работы;

присвоения почетных званий Российской Федерации - со дня принятия соответствующего решения уполномоченным органом государственной власти;

присуждения ученой степени кандидата наук - с даты принятия советом по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук решения о присуждении ученой степени кандидата наук;

присуждения ученой степени доктора наук - с даты принятия советом по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук решения о присуждении ученой степени доктора наук;

изменения группы по оплате труда руководителей - со дня внесения изменений в соглашение о порядке и условиях предоставления субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) или доведения изменений лимитов бюджетных обязательств;

награждения ведомственным знаком отличия в труде - со дня принятия решения о награждении уполномоченным органом государственной власти.

5. Виды и размеры премий, доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются государственными учреждениями с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, фонда тарифных ставок рабочих (далее - ФДО), а также фонда надбавок и доплат (далее - ФНД).

ФНД определяется государственным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, но не более 100% от ФДО.

Средства ФДО направляются на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также тарифных ставок рабочих с учетом их повышений в случаях, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга.

Средства ФНД направляются на выплату надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное государственное учреждение является местом основной работы.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

8. Доплаты, надбавки и премии руководителям государственных учреждений устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга.