Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 49-рп "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга
от 26 июля 2016 г. N 49-рп
"О Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт-Петербурга"

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)":

1. Утвердить Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Примерное положение).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правовых актов об аттестационных комиссиях исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Примерным положением.

3. Установить, что:

3.1. При проведении аттестации аттестационной комиссией исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга при оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), учитываются результаты тестирования и индивидуального собеседования.

3.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационной (конкурсной) комиссией исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование.

3.3. Тестирование и индивидуальное собеседование, предусмотренные в пунктах 3.1 и 3.2 распоряжения, проводятся в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденной в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

4. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" следующие изменения:

4.1. Пункт 6 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий".

4.2. Пункты 8 и 9 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Примерной методики, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.

Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.

9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания".

4.3. Пункты 10 и 11 приложения к распоряжению исключить.

4.4. Приложения N 1 и 2 к Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденной указанным распоряжением, изложить в редакции согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему распоряжению.

5. Внести изменение в Примерное положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденное распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Положение), дополнив пункт 4 Положения после слов "в котором проводится конкурс," словами "представитель государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой, а также".

6. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" следующие изменения:

6.1. Пункт 3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий".

6.2. Пункты 5 и 6 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания".

6.3. Пункты 7 и 8 приложения к распоряжению исключить.

6.4. В приложении к Примерному порядку осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, утвержденному указанным распоряжением, слова "(владения)", "(Нужное подчеркнуть)" исключить.

7. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.08.2005 N 105-рп "О Примерном положении об Аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга".

8. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко

Утверждено
распоряжением Правительства
Санкт-Петербурга
от 26 июля 2016 г. N 49-рп

Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга
1. Для проведения аттестации (квалификационного экзамена) государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в
	(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
(далее - гражданские служащие), создается аттестационная комиссия
					(далее - комиссия).
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
2. Комиссия создается приказом
		(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
и действует на постоянной основе.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, а также настоящим Положением.
4. Состав комиссии утверждается приказом								.
			(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
5. В состав комиссии включаются руководитель
				(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
или его представитель, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Санкт-Петербурга (далее - представитель нанимателя), или первый заместитель, или заместитель руководителя
						,
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
представители подразделения по вопросам государственной службы и кадров
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
(далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров), юридического (правового)
подразделения							,
	(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
подразделения							,
	(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
в котором государственный гражданский служащий Санкт-Петербурга, подлежащий аттестации (сдающий квалификационный экзамен), замещает должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, представитель государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).
6. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров готовит обращение представителя нанимателя о включении в состав комиссии независимых экспертов и направляет его в научные, образовательные и другие организации не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена). 7. Независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена).
8. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров направляет сведения о включении в состав комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения аттестации (квалификационного экзамена) в научные, образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав комиссии независимых экспертов, не позднее чем за 12 дней до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена).
9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком проведения аттестации (квалификационного экзамена), ежегодно утверждаемым представителем нанимателя.
11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.
12. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, оформляемый по примерной форме согласно приложению к настоящему Примерному положению.
13. Председатель комиссии открывает заседание комиссии.
14. Секретарь комиссии поочередно приглашает гражданских служащих, подлежащих аттестации (сдающих квалификационный экзамен), на заседание комиссии.
15. После оценки аттестуемого (сдающего квалификационный экзамен) гражданского служащего комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании комиссии.
16. При равенстве голосов при проведении аттестации гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. При равенстве голосов при проведении квалификационного экзамена гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
17. Комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого (сдающего квалификационный экзамен) гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
18. Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии и в аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего Российской Федерации, оформленный в соответствии с действующим законодательством.
19. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
20. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

Приложение
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
исполнительного органа
государственной власти
Санкт-Петербурга

Примерная форма протокола заседания аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга
Протокол N _____ заседания аттестационной комиссии
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
Присутствовали:
(Фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной
комиссии								)
	(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) (далее - аттестационная комиссия)
Повестка дня
О проведении аттестации (квалификационного экзамена)
										.
(Фамилии, инициалы, должности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, подлежащих аттестации (сдающих квалификационный экзамен) (далее - гражданские служащие)
1. Рассматривали документы:
										.
(Фамилии и инициалы гражданских служащих)
2. Вопросы к гражданскому служащему и краткие ответы на них при индивидуальном собеседовании; анализ результатов тестов - при проведении тестирования;
									.
3. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
									.
4. Количество голосов "за"_________, "против" ______________.
5. Решение аттестационной комиссии										.
Председатель
			(Подпись)				(Расшифровка подписи)
Члены комиссии
			(Подпись)				(Расшифровка подписи)
Секретарь
			(Подпись)				(Расшифровка подписи)
Примечание. Пункты 2-5 заполняются на каждого гражданского служащего отдельно.