Приложение N

Приложение N
к распоряжению Комитета
от 15 августа 2016 г. N 217-р

Положение
о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности

Раздел I
Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности

Выплаты компенсационного характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Комитет) по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - руководители), устанавливаются правовым актом Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - Комитет).

Руководителям предусматриваются следующие виды выплат компенсационного характера:

1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

1.1. Ежемесячная доплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата за вредность).

Доплата за вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест) в повышенном размере и составляет 12 процентов должностного оклада.

Размер доплаты за вредность исчисляется в процентном соотношении к должностном) оклад) пропорционально отработанному времени.

1.2. Ежемесячные процентные надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководители имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

Таблица 1

Наименование процентной надбавки	Основание	Величина надбавки к должностному окладу %
1	2	3
Ежемесячная процентная надбавка за работ) со сведениями, составляющими государственную тайну	Работа со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"	50
	Работа со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"	30
	Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10
	Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий	5

2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

Стоимость часа, рассчитанного от должностного оклада, определяется за час работы исходя из среднемесячного количества рабочих часов соответствующего календарного года.

2.1. Доплата за работу в ночное время.

Доплата устанавливается в повышенном размере из расчета 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата груда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

3. Иные гарантии и компенсации руководителям.

Иные гарантии и компенсации руководителям устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда на соответствующий финансовый год.

Раздел II
Порядок, условия и размер осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности

Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются правовым актом Комитета на основании служебной записки начальника Управления организации мероприятий гражданской защиты и пожарной безопасности Комитета.

Руководителям предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности или ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в груде, устанавливаемая из расчета до 12 базовых окладов в год и выплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается руководителям, занимающим должности, указанные в Перечне оперативных должностей противопожарной службы Санкт-Петербурга, утвержденном постановлением Правительства Санкт-Петербурга.

Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям, занимающим должности, не указанные в Перечне оперативных должностей противопожарной службы Санкт-Петербурга, утвержденном постановлением Правительства Санкт-Петербурга. Надбавка за сложность и напряженность в труде выплачивается в целях материального стимулирования руководителя, исполняющего свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы и т.д.).

2. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.1. Ежемесячная премия за основные результаты деятельности учреждения, устанавливаемая из расчета до 6 базовых единиц в год и выплачиваемая пропорционально отработанному времени.

2.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего финансового года в размере, утверждаемом Комитетом из сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Руководи гелям, проработавшим неполный календарный год. премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному в должности руководителя времени.

3. Разовые премиальные выплаты, выплачиваемые в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на пенсию по старости, праздничными датами и событиями, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Комитета.

Решение об установлении, снижении или приостановлении выплат стимулирующего характера принимается председателем Комитета.

Основанием для снижения размера или приостановления выплаты стимулирующего характера является правовой акт Комитета, изданный на основании служебной записки начальника Управления организации мероприятий гражданской защиты и пожарной безопасности Комитета.

Кроме указанных в пунктах 1, 2 и 3 раздела II выплат стимулирующего характера руководителю может быть предоставлена материальная помощь. Фонд материальной помощи формируется в размере до 2 должностных окладов в год на одного руководителя.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:

регистрация брака:

рождение ребенка:

смерть близких родственников:

длительная болезнь (лечение) руководителя или его близких родственников: чрезвычайные ситуации (кража имущества, пожар).

Материальная помощь выплачивается руководителю на основании его заявления и оформляется правовым актом Комитета.

4. Иные формы материального стимулирования, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации (в том числе памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными грамотами, наградами и знаками отличия).

Право на получение выплат стимулирующего характера и материальной помощи имеют все руководители, принятые на работ} в соответствии со штатными расписаниями учреждений, в том числе на условиях совместительства.

Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь руководителю осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату груда на соответствующий финансовый год.

Решение Комитета о выплате стимулирующих надбавок и материальной помощи доводится до руководителя в установленном порядке.