Приложение 6. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6
к Положению
о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Санкт-Петербурга

Порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд; психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия - в зависимости от числа сметных коек:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек	Коэффициент масштаба
I	801 и более	1,0
II	От 500 до 800	0,8
III	От 301 до 500	0,6
IV	От 51 до 300	0,4
V	До 50	0,2

- Больничные, психоневрологические и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы амбулаторно-поликлинические службы (амбулаторно-консультативные службы), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с п. 1.

- Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек	Коэффициент масштаба
II	251 и более	0,8
III	От 101 до 250	0,6
IV	До 100	0,4

Родильные дома, имеющие в своем составе женские консультации и (или) амбулаторно-поликлинические службы (амбулаторно-консультативные службы), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с п. 1.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Станции скорой медицинской помощи - по объему выполняемых вызовов в год:

Группы по оплате труда руководителей	Количество выполняемых вызовов	Коэффициент масштаба
I	300 тысяч и более	1,0
II	200-299 тысяч	0,8
III	100-199 тысяч	0,6
IV	20-99 тысяч	0,4
V	До 19 тысяч	0,2

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, - по числу врачебных должностей:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей	Коэффициент масштаба
I	301 и более	1,0
II	От 221 до 300	0,8
III	От 151 до 220	0,6
IV	От 35 до 150	0,4
V	До 35	0,2

Медицинские диагностические центры, находящиеся в ведении Санкт-Петербурга, относятся к 1-й группе оплаты труда.

2.2. Психоневрологические амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, - по числу врачебных должностей:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей	Коэффициент масштаба
I	301 и более	1,0
II	От 221 до 300	0,8
III	От 151 до 220	0,6
IV	От 35 до 150	0,4
V	До 35	0,2

2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, а также имеющие дневные (ночные) стационары мощностью не менее 20 коек относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям вышеприведенной таблицы.

2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.5. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.6. Городское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

2.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3. Городская станция переливания крови относится к I группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)	Коэффициент масштаба
I	20 и более	1,0
II	от 9 до 20	0,8
III	от 4 до 9	0,6
IV	от 2,5 до 4	0,4
V	до 2,5	0,2

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений - по числу сметных коек:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек			Коэффициент масштаба
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	801 и более	801 и более	-	1,0
II	От 500 до 800	От 500 до 800	251 и более	0,8
III	От 301 до 500	От 301 до 500	От 101 до 250	0,6
IV	От 51 до 300	От 51 до 300	До 100	0,4
V	До 50	До 50	-	0,2

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств - по количеству расчетных анализов (тыс. в год):

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов	Коэффициент масштаба
I	15 и более	1,0
II	От 10 до 15	0,8
III	От 5 до 10	0,6
IV	От 1 до 5	0,4
V	До 1	0,2

7. Медицинский центр "Резерв" - по показателям по развертыванию (госпитальных) больничных коек, ОПМ и других формирований:

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и др. формирований	Коэффициент масштаба
I	Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ	1,0
II	От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ	0,8
III	От 25 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ	0,6
IV	От 5 до 20 тыс. коек и от 2 до 8 ОПМ	0,4
V	До 5 тыс. коек и менее 2 ОПМ	0,2

8. СПб ГБУЗ "Санкт-Петербургская городская дезинфекционная станция" относится к 3-й группе по оплате труда руководителей.