Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 г. N 364-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 19 сентября 2008 года N 66-р"

1. Внести в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности" (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. В абзаце третьем пункта 10 Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности" (далее - Методические рекомендации) слова "от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга" заменить словами "от 08.04.2016 N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга".

1.2. Пункт 12 Методических рекомендаций дополнить абзацем следующего содержания:

"Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга" относятся к нетиповым учреждениям. Размер коэффициента специфики работникам нетиповых учреждений устанавливается локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах диапазона установленных значений с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда".

1.3. Пункт 13 Методических рекомендаций после слов "за квалификационную категорию" дополнить словами "(класс квалификации)".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.4 настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.4. Пункт 25 Методических рекомендаций дополнить словами следующего содержания:

"Размер фонда надбавок и доплат в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга" и Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Городском детско-юношеском центре физической культуры и спорта устанавливается Комитетом в размере не менее 30% от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников".

1.5. Методические рекомендации дополнить пунктами 25-1 и 25-2 следующего содержания:

"25-1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размер выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений. Порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждений, сложность выполняемых работ, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих), условия труда учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов), за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, размер которых определяется в соответствии с приложением N 12 к Методическим рекомендациям.

25-2. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных Комитетом".

1.6. Пункт 26 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"26. Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением N 12 к Методическим рекомендациям.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственного учреждения физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга устанавливается в соответствии с приложением N 13 к Методическим рекомендациям".

1.7. Пункт 27 Методических рекомендаций после слов "необходимому для занятия данной должности;" дополнить словами "коэффициент стажа работы в размере 0,05,".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "необходимому для занятия данной должности" в пункте 27 Методических рекомендаций отсутствуют

1.8. Пункт 1.1 таблицы 1 приложения N 3 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"

1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки	1,6	1,6	1,6
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста	1,50	1,50	1,50
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра	1,40	1,40	1,40
		Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:
		по программам подготовки специалистов среднего звена	1,33	1,33	1,33
		по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,28	1,28	1,28
		Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании	1,00	Базовая единица	Базовая единица

".

1.9. Пункт 2.1 таблицы 1 приложения N 3 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"

2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж более 20 лет	-	0,45	0,30
		Стаж от 10 до 20 лет	-	0,40	0,25
		Стаж от 5 до 10 лет	-	0,35	0,20
		Стаж от 2 до 5 лет	-	0,30	0,15
		Стаж от 0 до 2 лет	-	0,05-0,25	0,05-0,10

".

1.10. Пункт 2 примечаний к таблицам 1, 2 приложения N 4 к Методическим рекомендациям дополнить абзацем следующего содержания:

"Расчет норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по различным видам спорта, занятых подготовкой вратарей, осуществляется за количество отработанных часов учебно-преподавательской работы, количество занимающихся в группе не учитывается".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.11 настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.11. Абзац третий пункта 7 примечаний к таблицам 5 и 12 приложения N 4 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"- менее 50% участников - в размере 50% от установленного коэффициента результативности, при участии трех участников коэффициент результативности за 3-е (последнее) место не устанавливается".

1.12. Таблицу приложения N 6 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

Таблица 1

"

Стажевая группа	Руководители	Специалисты	Служащие
Стаж более 20 лет	-	0,45	0,30
Стаж от 10 до 20 лет	-	0,40	0,25
Стаж от 5 до 10 лет	-	0,35	0,20
Стаж от 2 до 5 лет	-	0,30	0,15
Стаж от 0 до 2 лет	-	0,05-0,25	0,05-0,10

".

1.13. Абзац первый приложения N 6 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"Специалистам и служащим, приступившим к работе в течение двух лет после окончания учебного заведения по специальности, или получившим образование по специальности, являющимися работниками учреждения, до момента достижения стажа работы до двух лет устанавливается коэффициент стажа: специалистам - в размере 0,25; служащим - в размере 0,10".

1.14. В приложении 7 к Методическим рекомендациям слова "среднего профессионального образования" заменить словами "профессиональные образовательные организации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "среднего профессионального образования" имеется в виду "учреждения среднего профессионального образования"

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.15 настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.15. Пункт 6 приложения N 7 к Методическим рекомендациям исключить.

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.16 настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.16. Приложение N 7 к Методическим рекомендациям дополнить таблицей 3 следующего содержания:

"Таблица 3

Размер
коэффициента специфики работникам нетиповых учреждений

Величина коэффициентов для категорий работников
Руководители 1 уровня	1,50
Руководители 2, 3 уровней	0,8-1,2
Специалисты	0,5-1,2
Служащие	0,2-0,6

".

1.17. Абзац второй приложения N 8 к Методическим рекомендациям после слов "за квалификационную категорию" дополнить словами "(класс квалификации) (далее - квалификационная категория)".

1.18. Таблицу приложения N 12 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование выплат	Категория работников (получателей выплат)	Размер выплат, руб.
1	Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в учреждениях	Специалисты с высшим медицинским образованием	5200
		Специалисты со средним медицинским образованием	2600
2	Денежные выплаты молодым специалистам учреждений	Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании	2000
		Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена	1500

".

1.19. Примечания к таблице приложения N 12 к Методическим рекомендациям после абзаца второго дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты молодым специалистам - работникам учреждений, за исключением руководителей, устанавливаются в случае соответствия одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

- впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования:

- состоят в трудовых отношениях с учреждением, являющимся их основным местом работы.

В случае если работник приступил к работе в государственном учреждении Санкт-Петербурга по специальности ранее получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования ежемесячная выплата устанавливается с момента получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования до срока достижения работником стажа двух лет".

1.20. Таблицу 1 приложения N 13 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Тип (наименование) учреждений	Предельный уровень
1	Профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку спортивного резерва	В кратности до 4
2	Учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга	В кратности до 4
3	Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Дирекция по управлению спортивными сооружениями"	В кратности до 4
	Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга"
	Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта
4	Центры физической культуры, спорта и здоровья, подведомственные администрациям районов Санкт-Петербурга	В кратности до 4

".

1.21. Таблицу 2 приложения N 13 к Методическим рекомендациям "Перечень должностей работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, относящихся к основному персоналу" исключить.

2. Действие распоряжения за исключением пунктов 1.4, 1.11, 1.15 и 1.16 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

3. Действие пунктов 1.4, 1.11, 1.15 и 1.16 распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2016.

4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности председателя Комитета по физической культуре и спорту

П. А. Белов