Приложение. Положение о порядке организации и проведения тестирования работников государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, аттестуемых на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (класса квалификации)

Приложение
к приказу Комитета
по вопросам законности,
правопорядка и безопасности
от 1 августа 2016 г. N 351-п

Положение
о порядке организации и проведения тестирования работников государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, аттестуемых на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (класса квалификации)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.01.2006 N 5 "Об особенностях оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности", и определяет порядок организации и проведения тестирования работников государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - учреждения), аттестуемых на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий (классов квалификации) (далее - тестирование).

1.2. Под работниками учреждений применительно к настоящему Положению понимаются руководитель учреждения и работники учреждения, замещающие должности категории "руководители" и "специалисты".

1.3. Под присвоением работнику учреждения квалификационной категории (класса квалификации) понимается присвоение квалификационной категории (класса квалификации) по замещаемой должности впервые.

Под повышением работнику учреждения квалификационной категории (класса квалификации) понимается присвоение по замещаемой должности более высокой квалификационной категории (класса квалификации).

1.4. Настоящее Положение не применяется в отношении работников учреждений, замещающих должности, относящиеся к должностям медицинских работников, педагогических работников, спасателей.

1.5. Целью тестирования является оценка соответствия уровня теоретических знаний (законов Российской Федерации и Санкт-Петербурга, постановлений Правительства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник учреждения обязан знать и применять при выполнении должностных обязанностей) аттестуемого работника учреждения критериям, характеризующим сложность выполняемой работы, предусмотренным для квалификационной категории (класса квалификации), на присвоение (подтверждение) которой аттестуется работник учреждения.

2. Содержание тестов

2.1. Тест для проведения тестирования работников учреждений представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа (не менее трех) на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным. Вопросы должны быть краткими, без лишней детализации, отличаться четкостью формулировок. Не рекомендуется вводить собственные сокращения обозначений и терминов, малопонятные, редко употребляемые слова, затрудняющие восприятие смысла, и аббревиатуры. Правильность варианта ответа не должна быть спорной. Неправильные ответы должны быть правдоподобными и подобраны таким образом, чтобы в них не было явных неточностей и подсказок.

2.2. Обязанность по подготовке тестов (поддержанию их в актуальном состоянии) возлагается:

на Управление организации мероприятий гражданской защиты и пожарной безопасности Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности для тестирования руководителей учреждений, заместителей руководителя учреждения;

на заместителей руководителя учреждения для тестирования работников структурных подразделений, координацию и контроль деятельности которых они осуществляют;

на структурные подразделения Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - Комитет) по профилю своей деятельности для тестирования соответствующих работников учреждения и руководителей структурных подразделений учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения.

Тесты для тестирования руководителей учреждений, заместителей руководителя учреждения, работников учреждений и руководителей структурных подразделений учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, утверждаются правовым актом Комитета.

Тесты для тестирования работников учреждения (за исключением работников учреждения, указанных в абзаце пятом настоящего пункта) утверждаются правовым актом учреждения.

2.3. Лица, ответственные за подготовку тестов, несут полную ответственность за их качество: содержание, грамотность изложения, безошибочность верного варианта ответа.

2.4. Тест для проведения тестирования составляется по каждой должности категорий "руководители" и специалисты", включенной в штатное расписание учреждения, и должен содержать:

30 вопросов при аттестации работников учреждения на вторую квалификационную категорию (III класс пожарных);

45 вопросов при аттестации работников учреждения на первую квалификационную категорию (II класс пожарных);

60 вопросов при аттестации работников учреждения на ведущую квалификационную категорию (I класс пожарных);

75 вопросов при аттестации работников на высшую квалификационную категорию.

2.5. Вопросы, включаемые в тесты для проведения тестирования работников учреждения, формируются с учетом дифференциации уровня сложности выполняемой работником учреждения работы и в зависимости от квалификационной категории (класса квалификации), на присвоение (подтверждение) которой аттестуется работник учреждения.

2.6. Тестирование работников учреждения проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания работником учреждения законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности учреждения, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности;

вопросы для оценки уровня знания работником учреждения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня владения работником учреждения навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (для работников структурных подразделений учреждения, являющихся пользователями программных продуктов, которые обеспечивают автоматизацию функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения учреждения).

2.7. Формирование вопросов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 2.6 настоящего Положения, осуществляется:

Отделом по вопросам государственной службы и кадров Комитета при подготовке тестов для тестирования руководителей учреждений;

кадровой службой учреждения (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в учреждении (далее - ответственное должностное лицо), при подготовке тестов для тестирования работников учреждения (за исключением руководителя учреждения).

2.8. В группу вопросов для оценки уровня знания работником учреждения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействии коррупции включаются не менее 5 вопросов.

2.9. В группу вопросов для оценки уровня владения работником учреждения навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.

2.10. Юридическая ответственность за конфиденциальность тестов и правильных ответов к ним возлагается на разработчиков тестов и членов аттестационной комиссии Комитета (аттестационной комиссии учреждения).

3. Организация и проведение тестирования

3.1. Тестирование руководителей учреждений проводится секретарем аттестационной комиссии Комитета по аттестации руководителей учреждений на присвоение (подтверждение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия Комитета).

Тестирование работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) проводится секретарем аттестационной комиссии учреждения по аттестации работников учреждения, замещающих должности категории "руководители" и "специалисты", на присвоение (подтверждение) квалификационной категории (класса квалификации) (далее - аттестационная комиссия учреждения).

3.2. Перед началом тестирования секретарь аттестационной комиссии Комитета (секретарь аттестационной комиссии учреждения) разъясняет тестируемым порядок проведения тестирования под роспись.

3.3. В ходе тестирования работнику учреждения предоставляется тест на бумажном носителе. Работнику учреждения отводится время для ответа на вопросы из расчета 1 минута на 1 вопрос.

В бланке теста, оформленного по форме согласно приложению к настоящему Положению, указывается фамилия, имя и отчество работника учреждения, замещаемая им должность, наименование структурного подразделения и учреждения, квалификационная категория (класс квалификации), на присвоение (подтверждение) которой аттестуется работник учреждения, дата проведения тестирования.

Во время проведения тестирования тестируемому не разрешается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного работнику учреждения бланка теста на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

В случае если работник учреждения не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в тесте или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

3.4. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования в помещении при проведении тестирования присутствует секретарь аттестационной комиссии Комитета (секретарь аттестационной комиссии учреждения) и (или) члены аттестационной комиссии Комитета (члены аттестационной комиссии учреждения).

3.5. Проверка ответов, данных работником учреждения в ходе тестирования, осуществляется в отсутствие работника учреждения после завершения тестирования.

3.6 Результат тестирования сообщается секретарем аттестационной комиссии Комитета (аттестационной комиссии учреждения) руководителю учреждения (работнику учреждения) незамедлительно после завершения процедуры проверки тестов.

3.7. Оценка результатов тестирования проводится в соответствии с критериями, установленными в Положении о порядке проведения аттестации работников государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (класса квалификации), утвержденном постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.01.2006 N 5 "Об особенностях оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности".