Приложение. Типовое положение о комиссии государственного казенного учреждения, подведомственного Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа работы для установления работникам категорий "специалисты" и "служащие" коэффициента стажа работы

Приложение
к приказу
Комитета по вопросам законности,
правопорядка и безопасности
от 1 августа 2016 г. N 353-п

Типовое положение
о комиссии государственного казенного учреждения, подведомственного Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа работы для установления работникам категорий "специалисты" и "служащие" коэффициента стажа работы

1. Комиссия государственного казенного учреждения, подведомственного Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа работы для установления работникам категорий "специалисты" и "служащие" коэффициента стажа работы (далее - Комиссия), создается в целях обеспечения единого подхода к исчислению стажа работы для установления работникам государственного казенного учреждения, подведомственного Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - учреждение), категорий "специалисты" и "служащие" (далее - работники) коэффициента стажа работы.

2. Задачами Комиссии являются:

2.1. Рассмотрение обращений кадровой службы учреждения, а в случае отсутствия кадровой службы - должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в учреждении (далее - кадровая служба), и заявлений работников по вопросам, связанным с исчислением стажа работы для установления работникам коэффициента стажа работы, не урегулированным правовыми актами или требующим дополнительного разъяснения.

2.2. Рассмотрение заявлений работников по вопросам включения в стаж работы периодов работы (службы) на отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право запрашивать и получать документы и сведения от работников, органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, учреждений и организаций.

4. Заявление работника подается в Комиссию (через секретаря Комиссии) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

Обращение кадровой службы подается в Комиссию (через секретаря Комиссии) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.

К заявлению или обращению прилагаются документы, подтверждающие обоснование подачи заявления или обращения (копия трудовой книжки, копия военного билета, иные документы).

5. Состав Комиссии утверждается правовым актом учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии и секретарь Комиссии.

Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В его отсутствие обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.

Комиссия формируется из работников кадровой службы, финансового подразделения и юрисконсульта (при его наличии) учреждения.

6. Секретарь Комиссии организует работу Комиссии:

осуществляет прием обращений и заявлений в Комиссию;

осуществляет подготовку необходимых материалов для заседания Комиссии;

извещает членов Комиссии о предстоящем заседании и представляет материалы для изучения не позднее чем за три рабочих дня до начала заседания Комиссии;

оформляет протоколы заседаний Комиссии;

выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.

7. Комиссия осуществляет свою работу на постоянной основе. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Заседания Комиссии проводятся не позднее одного месяца со дня поступления заявления работника или обращения кадровой службы.

8. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов Комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

9. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и учитывается руководителем учреждения либо лицом, его замещающим, при принятии решения о включении периодов работы (службы) в стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы.

Решение руководителя учреждения о включении рекомендованных Комиссией периодов работы (службы) в стаж работы является основанием для установления работнику должностного оклада с учетом коэффициента стажа работы.

10. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Типовому положению и представляется на утверждение руководителю учреждения в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.

Протокол подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании Комиссии.

11. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в кадровой службе учреждения не менее 50 лет.

12. Контроль за деятельностью Комиссии осуществляет руководитель учреждения.

13. Деятельность Комиссии прекращается в порядке, установленном действующим законодательством.