Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 53-р"

1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 53-р "Об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Пункт 3 приложения дополнить абзацем следующего содержания: "Профессиональное обучение осуществляется путем реализации программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программ переподготовки рабочих и служащих, программ повышения квалификации рабочих и служащих".

1.2. Пункты 6-9 приложения изложить в следующей редакции:

"6. Необходимость профессионального образования, профессионального обучения (далее - подготовка) и дополнительного профессионального образования работников организации для собственных нужд определяется организацией.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются организацией в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

6.1. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются организацией с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.

6.2. Работники организации имеют право пройти подготовку или дополнительное профессиональное образование по личной инициативе за счет собственных средств и (или) по инициативе организации в переделах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы на соответствующий финансовый год и плановый период.

7. Если профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование являются условием выполнения работниками организации определенных видов деятельности, то в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, организация обязана проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование указанных работников.

7.1. Педагогические работники организации согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

7.2. Медицинские работники организаций имеют право на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности в соответствии с Порядком и сроками совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях".

7.3. В отношении работников организации, для которых федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сроки прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования не устанавливаются, указанные сроки предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

8. Работники организации реализуют свое право на подготовку или дополнительное профессиональное образование путем заключения договора о подготовке или дополнительном профессиональном образовании (далее - договор).

Содержание договора определяется сторонами трудового договора.

9. Организация имеет право заключить с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее -ученический договор).

9.1. Ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое работодателем (организацией) и учеником, предметом которого является проведение профессионального обучения по конкретной профессии, специальности или квалификации, и является дополнительным к трудовому договору.

9.2. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок и форма, а также иные вопросы ученичества, регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации, для которого данная организация является работодателем, заключается в качестве дополнительного к трудовому договору".

1.3. Дополнить приложение пунктом 10-1 следующего содержания:

"10-1. Работникам организации, проходящим подготовку или дополнительное профессиональное образование, организация должна создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

В случае невыполнения работодателем обязанности по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, которая определена федеральным законодательством, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства".

2. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

А.Н. Ржаненков