Приложение N 6. Группировка трудовых функций руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по квалификационным категориям

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28 июля 2017 г. N 459-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Правилам
присвоения (подтверждения, повышения)
квалификационных категорий руководителям
и работникам государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга

Группировка трудовых функций
руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по квалификационным категориям

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

Градации квалификации	Трудовые функции работника учреждения
Базовый (докатегорийный) уровень квалификации	Трудовые функции и соответствующие работы базового уровня сложности. Соответствующие трудовые функции нормативно определены квалификационными характеристиками конкретной должности, содержащимися в квалификационных справочниках или тарифно-квалификационных характеристиках или профессиональных стандартах.
Вторая квалификационная категория	Работы средней сложности, выполняемые работником учреждения самостоятельно. Работы, в незначительной степени требующие знаний в смежных областях, повторяющихся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед исполнителем задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда. Трудовые функции в незначительной степени связаны с передачей профессионального опыта и знаний коллегам, другим специалистам.
Первая квалификационная категория	Работы повышенной сложности, выполняемые специалистом, как правило, самостоятельно. Работы имеют проблемный характер, могут требовать творческого подхода. Выполняющие их работники должны обладать глубокими профессиональными знаниями, твердыми навыками и необходимым практическим опытом для результативной работы при решении сложных задач. Трудовые функции могут быть связаны с обобщением и передачей профессионального опыта и знаний коллегам, другим специалистам.
Высшая квалификационная категория	Особо сложные трудовые функции и соответствующие работы, выполняемые работником самостоятельно. Решаемые профессиональные задачи имеют проблемный характер, при выполнении трудовых функций специалист должен: иметь не только профессиональные (специальные) знания, но и хорошо ориентироваться в смежных областях; использовать передовой опыт; обладать необходимыми знаниями и способностями для изыскания резервов, повышения эффективности труда, не только личного, но и коллег по работе. К сложным профессиональным задачам и функциям относится передача профессионального опыта и знаний коллегам или другим специалистам в случаях, когда специалист несет персональную ответственность за результаты обучения или работу обучаемого (например, наставничество, стажировка); в случаях консультативной или методической работы (методического руководства) со специалистами, связанной с ответственностью за результаты такой работы. Также к сложным функциям относятся работы, связанные с участием специалиста в комиссионных органах, экспертных группах (например, в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, в аттестационных комиссиях), в которых он несет ответственность за результаты работы.