Приложение N 7-3. Оценочные таблицы с наборами признаков соответствия уровня квалификации работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка), требованиям к квалификационной категории

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28 июля 2017 г. N 459-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7-3
к Правилам
присвоения (подтверждения, повышения)
квалификационных категорий руководителям
и работникам государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга

Оценочные таблицы
с наборами признаков соответствия уровня квалификации работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка), требованиям к квалификационной категории

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

N п/п	Критерии и показатели	Примечания
1	2	3
Критерий 1. Профессиональные знания, умения, навыки
1.1 Знание нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность, умения и навыки их применения
1.1.1	Знает и применяет федеральные и региональные нормативные правовые акты в области культуры и искусства, а также в сфере социальной защиты в своей профессиональной деятельности	Для всех квалификационных категорий
1.1.2	Качественно составляет документы и проекты документов (отзывы, акты, заявления, заключения, запросы и т.п.) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.	Для всех квалификационных категорий
1.1.3	Уровень знаний позволяет консультировать коллег по вопросам качества документирования профессиональной деятельности (составление отчетов, заключений, актов, запросов и т.п.)	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
1.2. Знание основных направлений федеральной и региональной политики в сфере социальной защиты населения, умения и навыки их применения на практике
1.2.1	Знает цели, задачи, направления и приоритеты федеральной и региональной социальной политики	Для всех квалификационных категорий
1.3. Знание социальной инфраструктуры обслуживания граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, особенностей межведомственных взаимодействий, умения и навыки организации предоставления социальных услуг
1.3.1	Знает систему государственных социальных служб	Для всех квалификационных категорий
1.3.2	Знает инфраструктуру культурно-досуговых организаций (государственных, негосударственных, коммерческих), значимых для профессиональной деятельности	Для всех квалификационных категорий
1.3.3	Знает порядок внутриведомственного взаимодействия в сфере предоставления социальных услуг	Для всех квалификационных категорий
1.3.4	Знает порядок межведомственного взаимодействия в сфере предоставления социальных услуг	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
1.4. Знание особенностей категорий получателей социальных услуг, умение применять при работе с ними методический инструментарий
1.4.1	Знает особенности статуса (социального, правового и т.п.) клиентских групп, являющихся объектом практической работы	Для всех квалификационных категорий
1.4.2	Знает и применяет требования, установленные национальными стандартами социального обслуживания, а также стандартами по профилю профессиональной деятельности (при наличии)	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
1.4.3	Умеет пользоваться библиотечными базами данных и может проконсультировать по работе с ними. Знает организацию работы по комплектованию, обработке библиотечного фонда	Применяется только для должности "библиотекарь" для всех квалификационных категорий
1.4.4	Отслеживает новации в методическом обеспечении в своей профессиональной деятельности и реализует их в практической работе	Для всех квалификационных категорий
Критерий 2. Деловые, в том числе личностные качества
2.1. Культура труда
2.1.1	Умеет работать с применением рациональных приемов, современной техники и технологии; рационально организовать рабочее место; взаимодействовать с коллегами по работе; бережно относиться к оборудованию, энергии и пр.	Для всех квалификационных категорий
2.1.2	Владеет навыками пользователя персонального компьютера	Для всех квалификационных категорий
2.2. Культура мышления, речи и письма
2.2.1	Умеет точно формулировать задачи (проблемы); выбирать оптимальные методы (пути) их решения; получать обоснованные, логически непротиворечивые выводы; применять полученные выводы в практике профессиональной деятельности; убеждать и аргументировать свою позицию по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью; осуществлять правильный отбор языковых средств; ориентировать речь на собеседника; правильно использовать языковые средства речи; не допускать грамматических, синтаксических, стилистических, пунктуационных ошибок	Для всех квалификационных категорий
2.3. Культура общения и поведения
2.3.1	Соблюдает требования Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания	Для всех квалификационных категорий
2.4. Самооценка (умение анализировать, критически и требовательно оценивать собственную профессиональную деятельность)
2.4.1	Умеет давать собственную оценку профессиональной деятельности; оценивать собственную профессиональную деятельность в ретроспективе; оценивать отношение других людей к себе и своей профессиональной деятельности	Для всех квалификационных категорий
2.5. Деловая активность в сфере повышения квалификации посредством посещения конференций, семинаров и т.п. (без выдачи документов об образовании), а также посредством самообразования
2.5.1	Принимает участие в семинарах, конференциях, круглых столах и других методических мероприятиях по профилю профессиональной деятельности	Для второй квалификационной категории не менее 2 мероприятий; для первой квалификационной категории не менее 5 мероприятий
2.6. Деловая активность в сфере повышения квалификации посредством освоения программ дополнительного профессионального образования (с выдачей документа об окончании; в организациях, имеющих лицензию на реализацию программ дополнительного профессионального образования)
2.6.1	Освоение работником учреждения программ повышения квалификации (при этом каждая освоенная работников программа повышения квалификации не может быть меньше 16 часов)	Не менее 72 часов для второй и первой квалификационной категории; В течение 5 лет, предшествующих аттестации
2.7. Поощрения и взыскания
2.7.1	Не имеет административных взысканий, обоснованных жалоб от получателей услуг	Для всех квалификационных категорий
2.7.2	Имеет грамоты, благодарности, благодарственные письма руководства учреждений, органов власти	Для всех квалификационных категорий
2.7.3	Имеет благодарственные письма, отзывы от получателей услуг, общественных и коммерческих организаций, государственных учреждений	Для всех квалификационных категорий
2.8. Дополнительные признаки
2.8.1	Имеет ведомственные награды за успехи в профессиональной деятельности или награжден премией Правительства Санкт-Петербурга или Правительства Российской Федерации	Признак является дополнительным для всех категорий. Вне зависимости от года получения
2.8.2	Общественная активность работника учреждения: принимает участие в качестве эксперта в проведении аттестационной экспертизы, участвует в работе аттестационных комиссий, экспертных групп, жюри конкурсов и т.п.	Признак является дополнительным для всех категорий
2.8.3	Имеет ученую степень "кандидат наук" или "доктор наук" по направлению подготовки кадров высшей квалификации, соответствующему профилю профессиональной деятельности или почетное звание	Признак является дополнительным для всех категорий
Критерий 3. Результативность профессиональной деятельности работника (труда)
3.1. Результативность в сфере практической работы с получателями социальных услуг
3.1.1	Имеет стабильные положительные результаты в работе при решении профессиональных задач	Для всех квалификационных категорий
3.1.2	Участие клиентов в конкурсах (музыкальных, театральных и т.п.) различного уровня (победители, лауреаты, участники)	Применяется только для культорганизатора и руководителя кружка. Применяется для первой квалификационной категории, для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.1.3	Проводит мероприятия культурно-досуговой направленности различного уровня	Не менее 2 мероприятий для второй квалификационной категории; Не менее 4 для первой квалификационной категории
3.1.4	Использует социокультурное пространства города в процессе профессиональной деятельности (экскурсии, посещение театров, библиотек и т.п.)	Применяется для первой квалификационной категории, для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.2.Результативность в сфере организаторской, организационно-методической, информационной и общепрофилактический работы
3.2.1	Проводит открытые занятия, мастер-классы	Для всех квалификационных категорий
3.2.2	Имеет опыт разработки или модификации методических средств, программ культурно-досуговых мероприятий и т.п.	Для всех квалификационных категорий
3.2.3	Участвует в организации методических мероприятий для специалистов учреждения (рабочие совещания, тематические лекции, обучающие семинары и др.)	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.2.4	Разрабатывает документацию по проведению мероприятий (положения, регламенты, отчеты, программы) культурно-досуговой направленности	Для всех квалификационных категорий
3.2.5	Участвует в просветительской и общепрофилактической работе по своему направлению профессиональной деятельности, проявляет инициативу в организации мероприятий данной направленности по отдельным социально значимым темам (готовит публикации или выступления в СМИ, интернет-публикации)	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.3. Результативность в сфере передачи профессионального опыта, знаний, профессионального обучения, наставничества
3.3.1	Имеет опубликованные собственные методических разработки, пособия, статьи и т.п.	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.3.2	Оказывает консультативно-методическую помощь коллегам по профилю профессиональной деятельности	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.3.3	Проводит наставническую работу с волонтёрами, практикантами, молодыми специалистами в учреждении или работу с добровольцами	Для всех квалификационных категорий
3.4. Результативность сфере научно-практической работы и проектно-инновационной деятельности
3.4.1	Имеет опыт выступлений на научно-практических конференциях (интернет-конференциях), круглых столах и т.п.	Применяется для первой квалификационной категории. Для второй квалификационной категории признак является дополнительным
3.4.2	Изучает и использует в практической работе научно-методические материалы и лучший отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы	Для всех квалификационных категорий