Приложение N 2. Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28 июля 2017 г. N 459-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории

Порядок
исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

1. Сроки (периоды времени и даты), имеющие юридическое значение при проведении аттестации руководителей и работников (далее - работники) государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), предусмотренные пунктом 3.1 Методических рекомендаций по вопросу аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, имеют определенную последовательность и связаны между собой.

Указанные сроки (периоды времени и даты), последовательность и взаимосвязь их между собой представлены на схеме 1 и обозначены ....

1.1. Сроки принятия решения Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) о проведении аттестации в следующем календарном году содержатся в соответствующем распоряжении Комитета, издаваемом ежегодно, которым устанавливаются сроки и календарные даты, имеющие юридическое значение при проведении аттестации работников, в том числе:

- сроки приема заявлений работников аттестационными комиссиями по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее аттестационная комиссия);

- календарная дата начала проведения аттестации работников.

Окончание рассматриваемого периода связано с календарной датой (), когда начинается проведение аттестации работников всеми аттестационными комиссиями, а именно, решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения (до ). Последнее условие установлено Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (далее - Положение).

1.2. Сроки приема заявлений работников учреждений аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Данный период начинается с даты - начала приема заявлений работников, установленной в распоряжении Комитета, и продолжается до включительно - даты окончания приема заявлений работников, являющейся предельным сроком приема заявления от работников на прохождение аттестации, установленной Комитетом. При этом существенно, что срок связан со сроком , а также с условием, указанным в Положении: прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (т.е. до ). Таким образом, дата окончания приема заявлений работников () имеет расчетный предельный срок - 31-й календарный день до начала проведения аттестации (до ).

Продолжительность периода.

Общая продолжительность периода приема заявлений работников может составлять около 6 месяцев в первом полугодии календарного года, в котором проводится аттестация.

1.3. Сроки формирования графика прохождения аттестации (далее график) аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Временные границы и продолжительность рассматриваемого периода могут быть определены расчетным путем, и исчисляются с учетом того, что Положением предусмотрено:

прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (до ), т.е. прием прекращается в день, являющийся 31-м календарным днем относительно даты ;

работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (), т.е. последний день ознакомления с графиком - это день, являющийся 15-м календарным днем относительно даты .

Временные границы периода:

- начало рассматриваемого периода - это следующий день после (даты окончания приема заявлений работников) и имеет расчетный срок - 30-й календарный день до начала проведения аттестации (до );

- окончание данного периода - это дата утверждения графика проведения аттестации руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга или руководителем (директором) учреждения. При этом существенно, что срок связан определенным условием со сроком , что указано в Положении: работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (). Таким образом, утверждение графика () имеет расчетный предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации ().

Продолжительность периода.

Период составления и утверждения графика может иметь длительность от одного до 16 дней в зависимости от оперативности действий лиц, ответственных за составление и утверждение графика.

Расчетная продолжительность данного периода может составлять:

один день - в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников (соответственно на ознакомление с графиком работников учреждений аттестационным комиссиям отводится 16 дней);

несколько дней - в случаях, если график составляется быстрее, чем за 16 календарных дней и утверждается на дату ранее 15-го календарного дня до начала проведения аттестации;

предельно - 16 календарных дней (в этом случае на ознакомление с графиком работников учреждений отводится всего один последний - 16-й день в этом периоде).

1.4. Сроки ознакомления работников с графиком исчисляются в следующем порядке. Аттестационные комиссии могут знакомить с графиком работников и лиц,

принимающих участие в проведении аттестации, начиная с даты (дня) утверждения графика проведения аттестации (). Тем самым, день окончания срока формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями () может совпадать с днем начала срока ознакомления работников с графиком прохождения аттестации (). Временные границы периода.

- условное начало рассматриваемого периода - это день (дата), совпадающий с -днем (датой) утверждения графика проведения аттестации.

- окончание данного периода - это дата (день), которая определяется расчетным путем и имеет предельное значение - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (). Эта дата рассчитывается исходя из того, что имеется условие, указанное в Положении, о необходимости ознакомления работника с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (до ).

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода зависит от - даты утверждения графика проведения аттестации и может составлять:

один день - в случае, если график утверждается в предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (до ):

несколько дней - в случаях, если график утверждается раньше указанного предельного срока;

максимально 16 календарных дней - в случае, если дата утверждения графика совпадает с (т.е. в первый день формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями.

1.5. Сроки информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации работников, исчисляются в следующем порядке.

Временные границы периода.

- условное начало рассматриваемого периода - это день, совпадающий с - датой утверждения графика проведения аттестации.

- окончание данного периода - эта день, идущий непосредственно перед днем начала проведения аттестации работников -срока, устанавливаемого Комитетом.

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода может составлять 14 дней и более, в зависимости от даты утверждения графика проведения аттестации (). Максимальная продолжительность - 30 дней в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников.

1.6. Сроки проведения аттестации работников исчисляются в следующем порядке:

Временные границы периода.

- календарная дата начала проведения аттестации работников - срок, устанавливаемый Комитетом.

- дата завершения проведения аттестации работников (одновременно годичного цикла проведения аттестации работников).

Продолжительность периода.

Указанный период длится до конца года или даты последнего заседания аттестационной комиссии текущем году, в соответствии с установленным графиком прохождения аттестации и может составлять 4-5 месяцев. При этом количество и даты соответствующих заседаний аттестационных комиссий определяется графиком.

Схема 1. Исчисление сроков при прохождении аттестации