Приложение N 1. Термины и определения, применяемые в Правилах присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28 июля 2017 г. N 459-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Правилам
присвоения (подтверждения, повышения)
квалификационных категорий руководителям
и работникам государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга

Термины и определения,
применяемые в Правилах присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

N п/п	Термин	Определение
1	2	3
1	Аттестационные документы	Материальный носитель с зафиксированной на нем информации в виде текста о работнике государственного учреждения социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работник учреждения) и его трудовой деятельности, предназначенной для использования аттестационной комиссией в процессе аттестации работника и для дальнейшего хранения
2	Аттестационные материалы	Материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в аттестационных документах, отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника.
3	Аттестационное дело работника учреждения	Совокупность аттестационных документов и материалов, помещенных в единую обложку
4	Аттестационная экспертиза	Экспертиза, предусмотренная при проведении аттестации, целью которой является получение оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений. Представляет собой особая форма использования аттестационными комиссиями специальных знаний в определенной научной или практической сфере (социальная работа, педагогика, психология и др.), а также профессионального и коммуникативного опыта, позволяющих дать независимую оценку соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника требованиям, предусмотренным квалификационным категорированием по конкретной должности, которую занимает данный работник
5	Деловые качества работника учреждения	Способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств
6	Комиссионная аттестационная экспертиза	Аттестационная экспертиза одного аттестационного дела работника учреждения, которая поручена, как минимум, двум экспертам по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - эксперт).
7	Комиссия экспертов	Группа экспертов, уполномоченных аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее-Комитет), на производство аттестационной экспертизы по одному аттестационному делу с целью осуществления оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев уровня квалификации работников учреждений, предусмотренных Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее-Правила), утвержденными Комитетом.
8	Процедура аттестации работников на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее-аттестация)	Система последовательных действий по проведению аттестации, осуществляемых аттестационной комиссией по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия)
9	Подготовка к процедуре аттестации работника учреждения	Система последовательных действий, совершаемых работником учреждения и его непосредственным руководителем, секретарем аттестационной комиссии и экспертом (экспертами) с целью обеспечения выполнения в ходе процедуры аттестации требований нормативных правовых и методических документов, регулирующих вопросы аттестации работников учреждений
10	Результативность профессиональной деятельности (труда)	Мера оценки труда, характеризующая достижение работником учреждения ожидаемых результатов профессиональной деятельности (труда). При этом под результатами труда принимается итог целенаправленной трудовой деятельности
11	Собеседование критериальное	Представляет собой интервью членов аттестационной комиссии с работником учреждения в режиме "вопрос-ответ"
12	Собеседование ситуационное	Обсуждение нескольких проблемных ситуаций, которые имели место или могли бы возникнуть в практической деятельности работника
13	Уровень квалификации работника учреждения	Совокупность свойств работника учреждения, характеризующих его профессионально значимых характеристик (уровень профессиональных знаний, умений и навыков, профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств, результативности труда), которыми он должен обладать для соответствия нормативно установленным требованиям к квалификационным категориям
14	Эксперт	Лицо, уполномоченное аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее-Комитет), на производство аттестационной экспертизы по одному аттестационному делу с целью осуществления оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев уровня квалификации работников учреждений, предусмотренных Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее-Правила), утвержденными Комитетом. Под экспертами понимаются как члены экспертных групп по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее -экспертная группа), так и лица, привлекаемые аттестационными комиссиями к оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений и не являющиеся при этом членами экспертных групп
15	Экспертная группа	Лица, входящие в состав формальной группы, образованной аттестационной комиссией в порядке, предусмотренном Порядком и условиями создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений, с целью осуществления оценки уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев уровня квалификации, предусмотренных Правилами
16	Экспертная оценка	Оценка соответствия уровня квалификации работников учреждений требованиям к квалификационным категориям