Приложение N 1. Термины и определения, применяемые в Методических рекомендациях по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28 июля 2017 г. N 459-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по вопросу аттестации руководителей
и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти
Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории

Термины и определения,
применяемые в Методических рекомендациях по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

N п/п	Термин		Определение
1	2		3
1	Аттестация руководителей и работников (далее - работники учреждений) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация)		Определение соответствия уровня профессиональной компетенции работников требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории
2	Аттестационные документы		Материальный носитель с зафиксированной на нем информации в виде текста о работнике учреждения и его трудовой деятельности, предназначенной для использования аттестационной комиссией в процессе аттестации работника и для дальнейшего хранения
3	Аттестационные материалы		Материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в аттестационных документах, отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника
4	Аттестационное дело работника учреждения		Совокупность аттестационных документов и материалов, помещенных в единую обложку
5	Аттестационная комиссия по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия)		Специальный орган, состоящий из лиц, обладающих высокой квалификацией, созданный в установленном порядке, и предназначенный для проведения аттестации работников учреждения на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории работников учреждения
6		Должность		Первичная штатная единица, определяющая содержание и объем полномочий, занимающего ее работника
7		Дополнительное профессиональное образование		Повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка
8		Деловые качества работника учреждения		Способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли)
9		Квалификация		Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
10		Квалификационные требования		Установленные федеральными органами исполнительной власти требования к уровню и профилю специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, а также к стажу и опыту работы
11		Квалификационная категория		Это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации
12		Результативность профессиональной деятельности работника учреждения		Мера эффективности труда, характеризующаяся достижениями ожидаемых результатов профессиональной деятельности. При этом под результатами труда принимается итог целенаправленной трудовой деятельности
13		Проведение аттестации		Комплекс мероприятий, а также регламентированных соответствующими нормативными актами процедур, предполагающих установление соответствия работника квалификационным требованиям
14		Пакет аттестационных документов и аттестационных материалов		Совокупность аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работников в аттестационную комиссию
15		Уровень квалификации		Величина, характеризующая степень соответствии профессионально значимых характеристик (профессиональных знаний, умений и навыков, деловых и личностных качеств, результативности труда) нормативно установленным требованиям к квалификационным категориям
16		Экспертиза аттестационная		Экспертиза, предусмотренная при проведении аттестации. Особая форма использования аттестационными комиссиями специальных знаний в определенной научной или практической сфере (социальная работа, педагогика, психология и др.), а также профессионального и коммуникативного опыта, позволяющих дать независимую оценку соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника требованиям, предусмотренным квалификационным категорированием по конкретной должности, которую занимает данный работник
17		Эксперт		Лицо, уполномоченное аттестационной комиссией на производство экспертизы по одному аттестационному делу, соответствующее требованиям к эксперту, предусмотренным Положением об экспертной группе или Положением об эксперте
18		Экспертная группа		Лица, входящие в состав формальной группы, образованной аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга