Приложение 3. Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала

Приложение 3
на 2017 год к рамочному Ленинградскому
областному трехстороннему соглашению
на 2016 - 2018 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала:

N п/п	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Ответственный исполнитель
1.	Проводить активную политику занятости, обеспечивающую долю безработных, занятых поиском работы свыше 1 года не более 4 процентов в общей численности зарегистрированных безработных. Обеспечить уровень регистрируемой безработицы не выше 1 процента и уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда, не выше 5 процентов.	Правительство ЛО, объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, работодатели
2.	Регулярно рассматривать на заседаниях Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оперативную информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда. В случае необходимости принимать скоординированные меры.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, объединения работодателей, Профсоюзы
3.	Ежемесячно информировать население, профсоюзы о состоянии рынка труда, уровне регистрируемой безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.	Правительство ЛО	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, комитет общего и профессионального образования Ленинградской области
4.	Рассмотреть на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы о состоянии трудовой миграции в Ленинградской области, а также стоимости патента на работу для иностранных граждан на осуществление трудовой деятельности на территории Ленинградской области на основании данных Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
5.	Разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, в случаях возникновения угрозы сокращения численности работников, остановки или закрытия предприятий. Определить основным критерием массового увольнения в Ленинградской области сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 дней, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек. Обеспечить работу комиссий оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций муниципальных районов и городского округа Ленинградской области и филиалов государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Ленинградской области", для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, объединения работодателей, Профсоюзы
6.	Рекомендовать организациям, осуществляющим массовые увольнения работников, не позднее, чем за шесть месяцев до их высвобождения информировать об этом государственную службу занятости населения и Профсоюзы.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
7.	Предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию об экономической целесообразности сокращения в случаях сокращения численности работников в организациях Ленинградской области.	Объединения работодателей	Работодатели
8.	Содействовать развитию учебно-материальной базы государственных профессиональных образовательных организаций профессионального образования в целях подготовки квалифицированных кадров с учетом потребности рынка труда Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
9.	Обеспечить квотирование рабочих мест в Ленинградской области для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединение работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
10.	Организовывать прохождение практики для студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области. Принимать меры по возрождению института наставничества.	Объединения работодателей, Правительство ЛО	Работодатели, комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, отраслевые органы исполнительной власти Ленинградской области, имеющие подведомственные учреждения
11.	Обеспечить выплату единовременного пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, впервые поступающим на работу в учреждения бюджетной сферы Ленинградской области, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Ленинградской области.	Правительство ЛО	Отраслевые органы исполнительной власти Ленинградской области
12.	Содействовать с целью эффективной реализации творческого потенциала работающей молодежи и повышения ее профессиональной компетенции созданию и развитию советов молодых специалистов на предприятиях Ленинградской области.	Правительство ЛО	Комитет по молодежной политике Ленинградской области
13.	Предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, систему непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих и специалистов, в том числе внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы предприятия.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
14.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком, с сохранением заработной платы. Осуществлять с использованием возможностей службы занятости населения Ленинградской области профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
15.	Предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и конкурсов лучших по профессии.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
16.	В целях повышения престижа рабочих профессий и технических специальностей организовать проведение областного конкурса профессионального мастерства среди студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
17.	Оказать содействие в участии Ленинградской области в международных конкурсах профессионального мастерства в целях повышения привлекательности рабочих профессий. Направлять победителей конкурса профессионального мастерства среди обучающихся и студентов профессиональных организаций Ленинградской области для участия во всероссийском и международном этапах соревнования по рабочим профессиям WorldSkills	Правительство ЛО, объединения работодателей	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, комитет по молодежной политике Ленинградской области, работодатели
18.	Создавать условия и мотивационный механизм для вовлечения молодых работников в общественную (профсоюзную) деятельность, а также в молодежные объединения в организации, в том числе способствовать созданию материально-технической базы для осуществления общественной деятельности молодежных объединений в организации.	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, комитет по молодежной политике Ленинградской области
19.	Содействовать развитию просветительской деятельности по вопросам тендерной проблематики через средства массовой информации.	Профсоюзы, объединения работодателей	Профсоюзы, объединения работодателей
20.	Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в случае необходимости сокращения численности или штата переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им полного пакета льгот и компенсаций, оказание помощи уволенным работникам, в том числе с использованием возможностей службы занятости населения Ленинградской области.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
21.	Совершенствовать методы и формы профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки учащихся общеобразовательных организаций на основе соответствующих планов и договоров с профессиональными образовательными организациями, работодателями.	Правительство ЛО, объединение работодателей, Профсоюзы	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
22.	Провести анализ выполнения Плана действий по обеспечению предприятий и организаций Ленинградской области квалифицированными кадрами на 2014 - 2020 годы за 2017 год.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, отраслевые органы исполнительной власти Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
23.	Осуществлять целевую подготовку специалистов для нужд предприятий и организаций Ленинградской области с последующим их трудоустройством на предприятиях и в организациях Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединения работодателей	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, отраслевые органы исполнительной власти Ленинградской области, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, работодатели
24.	Содействовать созданию временных рабочих мест на предприятиях и в организациях, привлекать к выполнению работ на социально значимых объектах в свободное от учебы время несовершеннолетних, в том числе оказавшихся в трудной жизненной ситуации.	Правительство ЛО, объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, комитет по молодежной политике Ленинградской области, работодатели
25.	Осуществлять взаимодействие сторон социального партнерства по вопросам профориентации обучающихся общеобразовательных организаций (организация экскурсий на предприятия, проведение встреч с лучшими по профессии, знакомство с условиями работы и социальными гарантиями, предоставляемыми предприятиями, перспективами развития предприятий и т.д.).	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
26.	Создавать рабочие места в депрессивных районах Ленинградской области, условия труда для привлечения и закрепления молодых специалистов.	Объединения работодателей	Работодатели
27.	Проводить активную политику занятости, обеспечивающую содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области".	Правительство ЛО, объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, работодатели
28.	Создавать условия для совмещения родителями обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
29.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах организаций создание условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в возрасте до 25-30 лет) при рождении первого ребенка.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
30.	Рекомендовать работодателям разрабатывать совместно с первичными профсоюзными организациями (представителями работников) и включать в коллективные договоры нормы, направленные на стимулирование рождаемости, поддержку семей с детьми, трудовую адаптацию женщин по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и др.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
31.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах организаций проведение мероприятий (устных, печатных, наглядных и пр.) и создание условий, направленных на пропаганду образа здоровой семьи и поддержку в ситуации репродуктивного выбора.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
32.	Не допускать оформление трудовых отношений без учета рекомендаций медико-социальной экспертизы с работниками, имеющими ограничения в связи с инвалидностью, на рабочие места, условия которых являются вредными и (или) опасными (тушение пожаров), в рабочие смены с продолжительностью рабочего времени 24 часа.	Объединения работодателей	Работодатели
33.	Проводить мониторинг и реализовывать меры по ликвидации дефицита кадров в учреждениях социальной защиты и здравоохранения Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по здравоохранению Ленинградской области, комитет по социальной защите населения Ленинградской области, работодатели, Профсоюзы
34.	Предусматривать в коллективных договорах единовременные пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, и принятым на работу в учреждения агропромышленного комплекса, в размере 30 МРОТ.	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
35.	В коллективных договорах и соглашениях предусматривать: - введение гибкого графика работы по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - развитие дистанционной занятости и надомного труда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
36.	Содействовать созданию новых рабочих мест в различных секторах экономики.	Объединения работодателей	Работодатели