Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
МО "Выборгский район"
Ленинградской области
от 26 декабря 2016 г. N 5748

Критерии
оценки эффективности и результативности работы муниципальных учреждений культуры. Библиотека

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя	Оценка деятельности руководителя учреждения в баллах ( максимально возможное)	Форма и периодичность отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя и период предоставления.
1. Показатели по основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение учреждением муниципального задания (да/нет):	"Да" - 3 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Форма отчета о выполнении муниципального задания. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
1.2.	Информационная открытость учреждения, да/нет: - наличие и поддержание в актуальном состоянии собственного сайта учреждения и активных страниц в социальных сетях в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (в том числе наличие полной и достоверной информации о стоимости услуг, порядке предоставления льгот), - соблюдение достоверности, сроков и порядка размещения информации на официальном сайте bus.gov.ru -(да/нет); - наличие в учреждении стендов с расписанием занятий творческих коллективов, информацией о перечне муниципальных услуг, правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления услуг - наличие в учреждении стендов с информацией о перечне платных услуг, правах и обязанностях получателей платных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления услуг;	"Да" - 3 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
1.3.	Осуществление учреждением инновационной деятельности (наличие за отчетный период экспериментальных проектов и новых мероприятий, созданных с применением новых технологий, методических разработок), да/нет	"Да" - 3 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
1.4.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью оказываемых услуг- %: - положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг за отчетный период (в опросе участвуют не менее 100 человек); - отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг (выполнение работ).	4 ( при условии, что не менее 88% респондентов дали положительную оценку)	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
1.5.	Исполнительская дисциплина руководителя учреждения, да/нет: соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, соблюдение сроков и порядка предоставления обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности, отсутствие замечаний КСКМПиТ по целевому и эффективному использованию бюджетных средств и муниципального имущества, находящегося в ведении учреждения, отсутствие замечаний КСКМПиТ к качеству подготовки служебных материалов, запросов, заявок, документов, планов по профилю деятельности и уровню компетенции; отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения),	"Да" - 4 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Протокол решения комиссии по установлению стимулирующих выплат
1.6.	Рост количества потребителей услуг по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года -% (не менее 5%)	Максимальный балл -4. от 5% и более -4 балла; от 3 до 4,9% - 2 балла; менее 3% - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
1.7.	Выполнение показателей плана по внебюджетной деятельности, да/нет	"Да" - 5 баллов; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
	Итого по 1 разделу:	26
2. Показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения
2.1.	Соблюдение сроков уплаты заработной платы, отпускных и больничных листов, налогов и сборов, расчетов с контрагентами (в т. ч. оформления документации), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет	"Да" - 7 баллов; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет бюджетной (бухгалтерской) отчетности учреждения Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
2.2.	Доля поступлений от приносящей доход деятельности учреждения в общем объеме начисленных поступлений за отчетный период (за исключением целевых субсидий), %	Максимальный балл -10. Свыше 10% - 10 баллов; от 5 - 10% - 6 баллов; от 3 - 5% - 3 балла;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
2.3.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности учреждения за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, да/нет, в %	"Да" - 8 баллов; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
3. Показатели эффективности работы с кадрами.
3.1.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной плате по Выборгскому району, в соответствии с актуальной дорожной картой да/нет	"Да" - 6 баллов; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет учреждения, ЗП-культура, ЗП-образование. "Дорожная карта" (форма мониторинга).
3.2.	Доля основного персонала в общей численности персонала за отчетный период, %	Максимальный балл -4. 60% и более - 4 баллов; менее 60% - 0 баллов.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
3.3.	Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, %	40% и менее - 4 баллов; более 40% - 0 баллов.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
3.4.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала до 1:0,7-0,5	Максимальный балл -4. 0,7 и более - 4 балла; от 0,5- до 0,7 -3 балла; менее 0,5 -0 баллов.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
3.5.	Доля работников учреждения, прошедших повышение квалификации и/или профессиональную подготовку в общем количестве работников, за отчетный период, %	Максимальный балл -4. 5% и более - 4 баллов; 3 -4% - 3 балла; менее 3% - 0 балл.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
3.6.	Доля стимулирующих выплат от иной приносящей доход деятельности в составе общего фонда оплаты труда работников списочного состава за отчетный период, % (за исключением целевой субсидии из областного бюджета)	Максимальный балл -7. 6% и более -7 баллов; от 4% до 5,9% - 5 баллов; от 2 -4% - 3 балла; от 1 до 2% - 1 балл; менее 1% - 0 балл.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
	Итого по 3 разделу	29
4. Индивидуальные (специфические) показатели библиотеки
4.1.	Выполнение целевых показателей (индикаторов) развития учреждения: 1. Увеличение числа пользователей за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, в % 2. Увеличение количества посещений за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, в % 3. Увеличение количества книговыдач за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, в %	Максимальный балл -6. по 2 балла за каждый критерий "Да" - 2 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
4.2.	Организация методической работы и межбиблиотечного абонемента: 1. Обеспечение МБА для библиотек поселений Выборгского района (количество выездов в квартал не менее 30 единиц в квартал) 2. Увеличение количества организованных и проведенных методических семинаров, совещаний, консультаций (не менее 138 единиц в квартал)	Максимальный балл -4. по 2 балла за каждый критерий "Да" - 2 балла; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
4.3.	Выполнение плана по внесению записей в Единый электронный каталог, да/нет (не менее 2 500 записей в квартал)	"Да" - 5 баллов; "Нет" - 0 баллов;	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
4.4.	Отношение числа мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп населения: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. к общему числу мероприятий, (не менее 20%)	Максимальный балл -5. от 20% и более -5 баллов; от 15 до 19,9% - 3 балла; от 10 до 15% - 2 балла; менее 10% - 0 баллов.	Ежеквартально. Отчет по утвержденной форме КСКМПиТ
	Итого по 4 разделу	20
	Итого по четырем разделам	100
5. Аннулирование баллов, начисленных руководителю учреждения.
5.1.	Нарушение пункта 1.5. "Исполнительская дисциплина руководителя учреждения" по разделу 1 "Показатели по основной деятельности учреждения"	Частичное или полное аннулирование всех баллов по четырем разделам	Ежеквартально. Протокол решения комиссии по установлению стимулирующих выплат