Приложение. Программа развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2017 - 2018 годы

Приложение
к постановлению
Правительства
Санкт-Петербурга
от 12.05.2017 N 346

Программа
развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2017 - 2018 годы

Программа развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2017 - 2018 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.08.2016 N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" с учетом плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 N 1919-р.

Реализация Программы предполагает:

совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), повышение качества его формирования;

совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), повышение их профессионализма и компетентности;

совершенствование антикоррупционных механизмов на гражданской службе.

Общий срок реализации Программы рассчитан на период 2017 - 2018 годов (в один этап).

Финансирование Программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Мероприятия Программы:

N п/п	Наименование мероприятия Программы	Срок исполнения	Исполнитель мероприятия Программы
1	2	3	4
1. Совершенствование организационных основ управления кадровым составом гражданской службы
1.1	Разработка проекта правового акта, предусматривающего актуализацию примерного положения о подразделении исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
2. Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах власти
2.1	Обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
2.2	Мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах власти, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие государственные органы Санкт-Петербурга	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
3. Создание государственной информационной системы управления персоналом гражданской службы и развитие электронного кадрового документооборота
3.1	Разработка проекта правового акта, предусматривающего создание государственной информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом государственных органов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"	2017 г.	АГ (КГСиКП), КИС
3.2	Внедрение электронного кадрового документооборота, включая разработку и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы на гражданской службе для использования в электронном кадровом документообороте, разработку и утверждение порядка электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по кадровым вопросам, разработку и утверждение требований к форматам сведений, передаваемых из государственной информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом государственных органов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга", а также автоматизации процессов формирования статистической информации о вопросах управления кадровым составом гражданской службы	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
4. Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы исполнительных органов власти
4.1	Внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы исполнительных органов власти посредством государственной информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом государственных органов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и ее частью - Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП), КИС, иные исполнительные органы власти
4.2	Разработка предложений о создании центра отбора и привлечения персонала, центра оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах власти и включение в кадровые резервы исполнительных органов власти	2017 г.	АГ (КГСиКП)
5. Обеспечение внедрения единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы в соответствии с федеральным законодательством
5.1	Внесение изменений в примерный должностной регламент гражданского служащего и должностные регламенты гражданских служащих в части, касающейся квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2018 г.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
5.2	Проведение мониторинга установления исполнительными органами власти квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2018 г.	АГ (КГСиКП)
6. Разработка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб исполнительных органов власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов
6.1	Разработка перечня показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб исполнительных органов власти и методики их оценки, включая показатели эффективности использования кадровых резервов, резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга	2018 г.	АГ (КГСиКП)
6.2	Мониторинг достижения кадровыми службами исполнительных органов власти показателей эффективности и результативности их работы	2018 г.	АГ (КГСиКП)
6.3	Организация и проведение обучающих и иных мероприятий с участием кадровых служб исполнительных органов власти по вопросам управления персоналом и развития гражданской службы	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
7. Совершенствование подходов к профессиональному развитию гражданских служащих и его организации
7.1	Совершенствование материально-технической базы, правовых и организационных основ деятельности корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга - Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр"	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
8. Осуществление исполнительными органами власти мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих
8.1	Подготовка предложений о порядке организации исполнительными органами власти служебных стажировок и иных мероприятий по обмену опытом в целях профессионального развития гражданских служащих	2018 г.	АГ (КГСиКП)
9. Взаимодействие с образовательными организациями высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих
9.1	Взаимодействие с образовательными организациями высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
9.2	Расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития гражданских служащих	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
10. Развитие информационно-образовательных ресурсов для профессионального развития гражданских служащих
10.1	Автоматизированная актуализация информации о дополнительных профессиональных программах дополнительного профессионального образования гражданских служащих на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
10.2	Предоставление гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, в том числе создание электронного образовательного пространства, обеспечивающего условия для непрерывного обучения гражданских служащих	2018 г.	АГ (КГСиКП)
11. Обеспечение условий для повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими
11.1	Расширение возможностей для использования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при повышении гражданскими служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством самообразования)	2017 г.	АГ (КГСиКП), КИС
11.2	Организация проведения тестирования компьютерной грамотности гражданских служащих на предмет соответствия квалификационным требованиям к компьютерной грамотности	2017 - 2018 гг.	АГ (КГСиКП)
12. Обеспечение мер по повышению эффективности деятельности кадровых служб исполнительных органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений
12.1	Совершенствование методики оценки эффективности деятельности кадровых служб исполнительных органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений в целях проведения мониторинга такой деятельности	2018 г.	АГ (КГСиКП)
13. Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе
13.1	Размещение и актуализация на официальных сайтах исполнительных органов власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" методических материалов по вопросам противодействия коррупции (в том числе для кадровых служб), а также учебных материалов и тестовых заданий по вопросам противодействия коррупции для гражданских служащих и лиц, впервые поступающих на гражданскую службу	2017 г.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
13.2	Размещение и актуализация в специальных разделах официальных сайтов исполнительных органов власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции	2017 г.	АГ (КГСиКП), иные исполнительные органы власти
13.3	Разработка методологического инструментария и проведение мониторинга размещения на официальных сайтах исполнительных органов власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" актуальной информации о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе	2017 г.	АГ (КГСиКП)

Принятые сокращения:

АГ - Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

КГСиКП - Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

КИС - Комитет по информатизации и связи.